基于BSC框架下A大学预算绩效评价体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的创新点及局限性 | 第14-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 局限性 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第16-20页 |
| 2.1 绩效和绩效评价 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效的含义和作用 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效评价的含义 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效评价的理论基础 | 第17页 |
| 2.2.1 战略绩效管理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第17页 |
| 2.3 绩效评价的方法 | 第17-20页 |
| 2.3.1 平衡计分卡 | 第18页 |
| 2.3.2 层次分析法 | 第18-20页 |
| 第三章 A大学预算绩效评价指标体系的建立 | 第20-33页 |
| 3.1 A大学预算绩效评价体系的现状分析 | 第20-21页 |
| 3.1.1 A大学概况 | 第20页 |
| 3.1.2 A大学预算绩效评价现状及存在的问题 | 第20-21页 |
| 3.2 A大学预算评价指标体系的建立 | 第21-33页 |
| 3.2.1 预算绩效评价体系的设置原则 | 第21页 |
| 3.2.2 预算绩效评价指标的选取及内涵 | 第21-25页 |
| 3.2.3 运用层次分析法确定指标权重 | 第25-33页 |
| 第四章 A大学预算绩效指标体系的案例研究 | 第33-39页 |
| 4.1 A大学预算绩效评价指标体系的运用 | 第33-35页 |
| 4.1.1 计算指标当量统计表 | 第33-34页 |
| 4.1.2 计算各指标得分 | 第34-35页 |
| 4.2 A大学预算绩效评价分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 财务维度 | 第35-36页 |
| 4.2.2 顾客维度 | 第36页 |
| 4.2.3 内部流程维度 | 第36-37页 |
| 4.2.4 学习与成长维度 | 第37页 |
| 4.3 对A大学预算绩效评价的建议和方法 | 第37-39页 |
| 4.3.1 完善评价指标与评价体系 | 第38页 |
| 4.3.2 积极推进绩效问责及奖励激励机制 | 第38页 |
| 4.3.3 合理控制支出 | 第38页 |
| 4.3.4 促进有效资源的合理利用 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 5.1 主要结论 | 第39页 |
| 5.2 对今后的展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
