| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·主要概念 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 公益类事业单位工资制度的发展变迁 | 第15-22页 |
| ·公益类事业单位工资制度的发展历史 | 第15-17页 |
| ·公益类事业单位工资制度的变化规律 | 第17-20页 |
| ·事业单位工资制度的发展趋势 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 公益类事业单位工资制度改革的现状分析 | 第22-29页 |
| ·公益类事业单位现行工资制度运行中存在的问题 | 第22-27页 |
| ·公益类事业单位工资中“活”的不活 | 第22-23页 |
| ·工资与工效脱钩 | 第23页 |
| ·绩效与岗位脱钩 | 第23-25页 |
| ·地区、行业、部门之间差别过大 | 第25-26页 |
| ·津贴补贴在工资总额中越来越重要 | 第26-27页 |
| ·实行工资总额管理与绩效考核分配的意义 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 公益类事业单位工资制度改革的探讨 | 第29-45页 |
| ·公益类事业单位分配改革的主要目标、基本原则和基本要求 | 第29-34页 |
| ·主要目标 | 第29-30页 |
| ·基本原则 | 第30-32页 |
| ·基本要求 | 第32-34页 |
| ·公益类事业单位工资制度改革的前提条件 | 第34-37页 |
| ·落实分类管理 | 第34-35页 |
| ·实施岗位设置和全员聘用 | 第35-36页 |
| ·开展公益目标完成情况考核 | 第36-37页 |
| ·公益类事业单位工资总额的核定方法 | 第37-39页 |
| ·工资总额核定的基本原则 | 第37页 |
| ·工资总额基数的确定 | 第37-38页 |
| ·实际工资总额的核定 | 第38-39页 |
| ·奖惩系数的确定 | 第39页 |
| ·公益类事业单位绩效工资分配的具体方法和表现形式 | 第39-41页 |
| ·试行内部工资制,积极探索按生产要素分配的具体方法 | 第39-40页 |
| ·绩效考核分配的表现形式 | 第40-41页 |
| ·案例分析 | 第41-45页 |
| ·基本情况 | 第42页 |
| ·工资总额核定情况 | 第42页 |
| ·绩效考核分配方案 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |