| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8页 |
| ·研究内容、框架和方法 | 第8-10页 |
| ·研究的特色 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论及国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| ·相关理论回顾 | 第11-12页 |
| ·国外相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究综述 | 第14-15页 |
| 第3章 研究假设及样本选取 | 第15-23页 |
| ·研究假设的提出 | 第15-20页 |
| ·变量的选取与模型构建 | 第20-21页 |
| ·研究选取的六个解释变量 | 第20-21页 |
| ·实证模型的构建 | 第21页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第21-22页 |
| ·数据分析方法 | 第22-23页 |
| 第4章 描述性统计和回归结果分析 | 第23-28页 |
| ·效度检验 | 第23-24页 |
| ·可信度分析 | 第24-25页 |
| ·变量的描述性统计 | 第25-26页 |
| ·变量的描述性统计 | 第26页 |
| ·回归结果分析 | 第26-28页 |
| 第5章 研究结论、政策建议及本文局限性 | 第28-31页 |
| ·研究结论 | 第28-29页 |
| ·管理者更注重使用财务指标进行业绩评价 | 第28页 |
| ·管理者往往忽视不可控的因素，过分关注目标完成情况 | 第28-29页 |
| ·同级管理人员影响管理者对可控性原则的态度 | 第29页 |
| ·管理者对可控性原则的态度受其职能背景的影响 | 第29页 |
| ·政策建议 | 第29-30页 |
| ·建立全面的业绩评价体系 | 第29页 |
| ·管理者要树立以人为本的管理理念 | 第29-30页 |
| ·管理者要积极对待所面临的不可控因素 | 第30页 |
| ·本文的局限性 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第34-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |