我国公务员社会认同度现状分析与改善途径研究

摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第一章 绪论	第12-23页
·问题的提出	第12-13页
·研究的价值	第13-15页
·研究文献综述	第15-22页
·关于认同	第15-17页
·关于政治认同	第17-20页
·关于态度	第20-22页
·研究的主要内容和方法	第22-23页
第二章 认同度与态度改变的相关理论	第23-35页
·认同度与公务员社会认同度	第23-28页
·认知、态度与认同	第23-24页
·认同与从众	第24-25页
·认同度	第25-26页
·公务员社会认同度	第26-28页
·建立公务员社会认同度模型的初步构想	第28-29页
·态度改变的相关理论	第29-35页
·态度改变的主要理论	第29-31页
·态度改变的过程、途径和方法	第31-35页
第三章 我国公务员的社会认同度现状及成因	第35-41页
·我国公务员社会认同度现状	第35-38页
·目前我国公务员社会认同度不高的成因	第38-41页
·影响公务员认同度的政治因素	第38-39页
·我国公务员社会认同度不高的成因	第39-41页
第四章 我国公务员社会认同度的改善途径	第41-51页
·微观方面的措施	第41-46页
·在公务员中牢固树立执法为民、依法行政的理念	第41-43页
·切实提高公务员的整体素质	第43-44页
·切实加强公务员队伍的作风建设	第44页
·构建科学的公务员绩效评价机制	第44-45页
·构建合理的公务员薪酬评价和确定机制	第45-46页
·宏观方面的措施	第46-51页
·政府管理机制层面	第46-48页
·政府管理技术层面	第48-51页
结语	第51-52页
主要参考文献	第52-56页
致谢	第56-57页
学位论文评阅及答辩情况表	第57页