雇主品牌影响因素及建设模型的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 前言 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-17页 |
| ·雇主品牌建设的实践背景 | 第12-15页 |
| ·雇主品牌建设的重要意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-19页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文框架 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-33页 |
| ·国外文献综述 | 第22-27页 |
| ·国内文献综述 | 第27-33页 |
| 3. 研究假设 | 第33-43页 |
| ·假设的理论依据 | 第33-40页 |
| ·品牌管理理论 | 第33-34页 |
| ·核心竞争力理论 | 第34-36页 |
| ·内部营销理论 | 第36-37页 |
| ·关爱式员工激励模型 | 第37-38页 |
| ·消费者行为二因素论 | 第38-39页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第39-40页 |
| ·假设的提出 | 第40-43页 |
| ·内部因素与雇主品牌的关系 | 第40-42页 |
| ·外部因素与雇主品牌的关系 | 第42-43页 |
| 4. 研究设计 | 第43-55页 |
| ·项目收集与编制初始问卷 | 第43-45页 |
| ·项目收集 | 第43-44页 |
| ·项目确定与试调查问卷编制 | 第44-45页 |
| ·试调查 | 第45-49页 |
| ·试调查样本选择 | 第45页 |
| ·试调查分析 | 第45-49页 |
| ·正式调查 | 第49-55页 |
| ·正式调查样本选择 | 第49-50页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·效度分析 | 第51-55页 |
| 5. 影响因素分析 | 第55-62页 |
| ·聚类分析 | 第55-56页 |
| ·自变量的处理 | 第55-56页 |
| ·因变量的处理 | 第56页 |
| ·累积LOGISTIC 回归分析 | 第56-60页 |
| ·累积Logistic 回归模型 | 第56-58页 |
| ·回归分析结果 | 第58-59页 |
| ·参数估计及其解释 | 第59-60页 |
| ·结果分析 | 第60-62页 |
| 6. 雇主品牌建设的金字塔模型 | 第62-68页 |
| ·模型构建 | 第62-66页 |
| ·模型结构 | 第62-63页 |
| ·模型阐述 | 第63-66页 |
| ·模型适用条件 | 第66-67页 |
| ·模型不足之处 | 第67-68页 |
| 7. 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·本文的探索及不足之处 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录一 | 第73-74页 |
| 附录二 | 第74-75页 |
| 附录三 | 第75-78页 |
| 附录四 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |
