| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·建设企业文化的意义 | 第12页 |
| ·建筑业建设企业文化的意义 | 第12-13页 |
| ·设计原则 | 第13-15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-17页 |
| 2 企业文化基本理论研究 | 第17-43页 |
| ·文化与企业文化 | 第17-18页 |
| ·怎样理解文化与企业文化 | 第17-18页 |
| ·企业文化的基本内涵 | 第18页 |
| ·企业文化理论形成的时代背景 | 第18-20页 |
| ·世界各国形成以人为本的企业管理潮流 | 第19页 |
| ·世界经济与文化互动发展的趋势日益明显 | 第19-20页 |
| ·国外企业文化理论主要流派 | 第20-22页 |
| ·霍夫斯坦特的文化四指标说 | 第20-21页 |
| ·雷斯·E.迪尔和阿伦·A.肯尼迪的企业文化五因素、四类型说 | 第21页 |
| ·威廉·大内的Z理论 | 第21-22页 |
| ·松下幸之助的实践经营哲学 | 第22页 |
| ·企业文化的本质特性 | 第22-24页 |
| ·企业文化构成体系 | 第24-26页 |
| ·企业文化的构成层次 | 第24-25页 |
| ·企业文化核心层的主要内容 | 第25-26页 |
| ·企业文化的功能 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设的基本原则和基本目标 | 第27-29页 |
| ·企业文化建设的模式 | 第29-43页 |
| ·国外的企业文化模式 | 第29-35页 |
| ·我国企业文化建设的模式 | 第35-43页 |
| 3 建筑企业的企业文化建设研究 | 第43-53页 |
| ·建筑企业文化的内涵 | 第43-47页 |
| ·建筑业的特点 | 第43-44页 |
| ·建筑企业文化建设的特殊性 | 第44-45页 |
| ·建筑企业文化的形成机制 | 第45-46页 |
| ·建筑企业文化的基本属性 | 第46-47页 |
| ·建筑企业文化的基本构成 | 第47-49页 |
| ·我国建筑企业文化建设现状 | 第49-53页 |
| ·我国建筑企业文化建设误区 | 第49-50页 |
| ·建筑企业文化建设影响因素 | 第50-53页 |
| 4 宏远公司企业文化体系 | 第53-69页 |
| ·理念文化 | 第53-59页 |
| ·行为文化 | 第59-64页 |
| ·文化故事 | 第64-69页 |
| 5 宏远公司企业文化实施建议 | 第69-81页 |
| ·建设企业文化的关键点 | 第69-70页 |
| ·领导层思想统一 | 第69页 |
| ·企业文化氛围 | 第69页 |
| ·畅通的沟通渠道 | 第69-70页 |
| ·持续的推动力 | 第70页 |
| ·严明的奖惩 | 第70页 |
| ·设置企业文化管理机构 | 第70-71页 |
| ·机构设置 | 第70页 |
| ·职责界定 | 第70-71页 |
| ·确定管理人员 | 第71页 |
| ·建立文化导向的管理流程 | 第71-73页 |
| ·战略流程文化改造 | 第71-72页 |
| ·营销流程文化改造 | 第72页 |
| ·人力资源流程文化改造 | 第72-73页 |
| ·企业文化手册 | 第73-74页 |
| ·企业文化内部传播 | 第74-75页 |
| ·企业文化培训 | 第74页 |
| ·企业文化网络 | 第74-75页 |
| ·企业文化仪式与庆典 | 第75页 |
| ·企业文化故事与人物 | 第75页 |
| ·企业文化外部推广 | 第75-79页 |
| ·导入CI | 第76-78页 |
| ·推广活动 | 第78-79页 |
| ·广告宣传 | 第79页 |
| ·宏远公司企业文化活动 | 第79-81页 |
| 6 结论 | 第81-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 作者简历 | 第87-91页 |
| 学位论文数据集 | 第91页 |