| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 第2章 激励机制 | 第12-18页 |
| ·激励的内涵及基本特点 | 第12-13页 |
| ·激励机制 | 第13-18页 |
| 第3章 对我国国有企业非正式员工激励机制调查及实证研究 | 第18-24页 |
| ·我国国有企业非正式员工特点 | 第18-19页 |
| ·国有企业非正式员工激励机制现状 | 第19-24页 |
| 第4章 我国国有企业非正式员工激励机制存在的问题及原因分析 | 第24-31页 |
| ·我国国有企业非正式员工激励机制存在主要问题 | 第24-28页 |
| ·我国国有企业对非正式员工现行激励工作失效的原因分析 | 第28-31页 |
| 第5章 我国国有企业非正式员工激励机制的完善策略 | 第31-47页 |
| ·国有企业非正式员工综合激励机制改进设计 | 第31-36页 |
| ·基于人力资本特性的员工薪酬激励机制设计 | 第36-40页 |
| ·基于人力资本特性的员工非薪酬激励机制设计 | 第40-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |