| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-10页 |
| ·国内研究动态 | 第8-10页 |
| ·美国劳动关系的研究动态 | 第10页 |
| ·论文主要研究和基本框架 | 第10-12页 |
| 第二章 劳动关系和谐发展的理论研究 | 第12-17页 |
| ·马克思主义劳动关系理论 | 第12-13页 |
| ·资本主义制度下的劳资关系及其本质 | 第12页 |
| ·资本主义制度下劳资关系对立和对抗的原因 | 第12-13页 |
| ·新制度经济学派的产权理论 | 第13-14页 |
| ·交易费用与产权结构 | 第13-14页 |
| ·产权界定与经济效率 | 第14页 |
| ·国内学者对劳动关系管理研究的概况 | 第14-15页 |
| ·和谐劳动关系 | 第15页 |
| ·建设和谐劳动关系的途径 | 第15-17页 |
| 第三章 现阶段我国民营企业的劳动关系 | 第17-21页 |
| ·现阶段我国民营企业劳动关系存在的问题 | 第17-18页 |
| ·劳动关系不规范 | 第17页 |
| ·劳动保障覆盖率低 | 第17页 |
| ·劳动者工资过低,工资增速放缓 | 第17-18页 |
| ·劳动争议案件数量成倍上升 | 第18页 |
| ·工会组织建设滞后 | 第18页 |
| ·劳动者不能分享企业的决策权 | 第18页 |
| ·部分民营企业滥用试用期,侵害劳动者权益 | 第18页 |
| ·我国现阶段民营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第18-21页 |
| ·民营经济发展过程中劳动关系双方理念的偏差 | 第18-19页 |
| ·劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判能力 | 第19页 |
| ·制度保障缺乏,劳动者权益受损 | 第19页 |
| ·社会性方面的不利因素 | 第19-20页 |
| ·工会职能虚置化 | 第20-21页 |
| 第四章 构建民营企业和谐劳动关系的对策研究 | 第21-33页 |
| ·强化劳动合同管理 | 第21-22页 |
| ·通过学习宣传,不断提高守法意识 | 第21页 |
| ·加强制度建设,为企业规范劳动合同管理提供制度保障 | 第21-22页 |
| ·加强劳动合同日常管理,防范管理风险 | 第22页 |
| ·加强工会组织建设,进一步发挥企业工会职能 | 第22-24页 |
| ·模式创新,加强民营企业工会组织建设 | 第22-23页 |
| ·维护职工的经济利益 | 第23页 |
| ·发挥民营企业工会组织维权职能应注意的问题 | 第23-24页 |
| ·坚持平等协商和集体合同制度 | 第24-26页 |
| ·平等协商和集体合同制度的主要作用 | 第24页 |
| ·着力完善民营企业职工工资集体协商机制 | 第24-25页 |
| ·集体合同制度,是协调企业劳动关系的一种重要机制 | 第25-26页 |
| ·强化集体合同制度的措施 | 第26页 |
| ·构建和谐的企业文化 | 第26-28页 |
| ·和谐企业文化的构建是企业增强企业核心竞争力的保证 | 第26-27页 |
| ·民营企业文化塑造的策略 | 第27页 |
| ·民营企业文化塑造的方法 | 第27-28页 |
| ·劳动争议的预防和处理 | 第28-31页 |
| ·建立有效的信息预警机制 | 第29-30页 |
| ·群体性事件的处理方法 | 第30页 |
| ·完善劳动争议处理制度 | 第30-31页 |
| ·构建民营企业职工社会保障模式的运行机制 | 第31-32页 |
| ·强化工伤保险 | 第31页 |
| ·建立医疗和大病保障制度 | 第31页 |
| ·完善养老保险的衔接问题 | 第31-32页 |
| ·企业内部引入新型人力资本管理模式 | 第32-33页 |
| 第五章 天津兴业公司和谐劳动关系创建的实践研究 | 第33-38页 |
| ·天津兴业公司概况 | 第33页 |
| ·天津兴业公司建厂初期劳动关系状况 | 第33页 |
| ·近年来天津兴业公司劳动关系发生的变化 | 第33-34页 |
| ·天津兴业公司应对劳动关系变化的对策建议 | 第34-38页 |
| ·改善职工的工作生活环境,关注职工的家庭生活 | 第34页 |
| ·切实维护职工的合法权益 | 第34-35页 |
| ·组织职工积极参与企业管理 | 第35页 |
| ·以人性化的培训选拔机制激励职工 | 第35-36页 |
| ·完善工会组织机构 | 第36页 |
| ·建立以人为本的人力资源管理体系 | 第36页 |
| ·建立预警机制 | 第36-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |