契约不完备条件下企业战略联盟稳定性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·战略联盟稳定性的国内外相关研究 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·研究内容及创新之处 | 第19-21页 |
| ·本文的研究内容 | 第19-20页 |
| ·本文的创新之处 | 第20-21页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 企业战略联盟一般理论 | 第22-30页 |
| ·战略联盟概述 | 第22-25页 |
| ·战略联盟的概念 | 第22-23页 |
| ·战略联盟分类 | 第23-25页 |
| ·战略联盟稳定性的涵义 | 第25-26页 |
| ·基于生命周期的战略联盟稳定性的判断标准 | 第26-29页 |
| ·生命周期模型 | 第26-27页 |
| ·战略联盟稳定性的基本判断模型 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业战略联盟契约不完备性研究 | 第30-35页 |
| ·联盟契约的不完备性 | 第30-31页 |
| ·契约的不完备性 | 第30-31页 |
| ·联盟契约的不完备性 | 第31页 |
| ·契约不完备条件下联盟成员的机会主义行为 | 第31-34页 |
| ·联盟成员的机会主义行为 | 第31-32页 |
| ·战略联盟契约机会主义行为一般表现 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 企业战略联盟不稳定性产生的原因及作用机理 | 第35-40页 |
| ·战略联盟的不稳定涵义和表现 | 第35页 |
| ·战略联盟的不稳定性原因分析及作用机理 | 第35-39页 |
| ·技术不稳定 | 第37页 |
| ·合作者谈判实力的变迁 | 第37-38页 |
| ·竞争激化引致合作成本上升 | 第38页 |
| ·价值观冲突 | 第38-39页 |
| ·战略目标不一致 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 企业战略联盟稳定性的决定因素分析 | 第40-55页 |
| ·联盟中的信任 | 第40-43页 |
| ·信任的概念 | 第40页 |
| ·信任的建立与强化 | 第40-43页 |
| ·联盟中的知识转移 | 第43-46页 |
| ·知识转移及联盟中的知识转移 | 第43-45页 |
| ·联盟中知识转移过程及基于过程的影响因素分析 | 第45-46页 |
| ·公正合理的利益分配 | 第46-51页 |
| ·企业战略联盟利益分配的原则和依据 | 第47页 |
| ·利益分配过程 | 第47-51页 |
| ·正确的伙伴选择 | 第51-52页 |
| ·文化融合 | 第52-53页 |
| ·联盟外部适应性 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 企业战略联盟稳定性治理机制的构建 | 第55-63页 |
| ·联盟正式治理机制 | 第55-56页 |
| ·详尽的法律契约条款 | 第55-56页 |
| ·适应性的联盟治理结构 | 第56页 |
| ·基于声誉的联盟非正式治理机制 | 第56-62页 |
| ·声誉机制在联盟中的隐性激励及约束作用 | 第56-61页 |
| ·声誉机制发挥作用的前提条件 | 第61-62页 |
| ·声誉机制失灵的情况 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 简历 | 第70-71页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的论文 | 第71页 |
