| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-14页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究主题的理论概述 | 第7-13页 |
| (三) 研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
| 二、ZT公司知识型员工薪酬体系的现状诊断 | 第14-25页 |
| (一) ZT公司及其知识型员工基本状况描述 | 第14-18页 |
| (二) ZT公司知识型员工薪酬体系的诊断调查 | 第18-25页 |
| 三、ZT公司知识型员工薪酬体系的优化方案 | 第25-32页 |
| (一) 薪酬体系优化设计的目标与原则 | 第25-26页 |
| (二) 薪酬体系的优化方案设计 | 第26-30页 |
| (三) 薪酬体系优化方案管理支持设计 | 第30-32页 |
| 四、ZT公司知识型员工薪酬体系优化方案的实施 | 第32-38页 |
| (一) 薪酬体系优化方案的实施流程和控制关键 | 第32-34页 |
| (二) 薪酬体系优化方案实施的配套措施 | 第34-36页 |
| (二) 薪酬体系优化方案的特点与效果评价 | 第36-38页 |
| 五、结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |