| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-35页 |
| ·选题背景 | 第16-21页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-30页 |
| ·国外的研究现状 | 第21-25页 |
| ·国内的研究现状 | 第25-28页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第28-30页 |
| ·研究的目的和意义 | 第30-32页 |
| ·重点解决的关键问题及研究方法 | 第32-33页 |
| ·本文的结构 | 第33-35页 |
| 第2章 企业年金的相关理论 | 第35-66页 |
| ·企业年金的基本理论 | 第35-46页 |
| ·企业年金的基本概念 | 第35-42页 |
| ·企业年金的功能分析 | 第42-44页 |
| ·建立企业年金计划的程序 | 第44-46页 |
| ·企业年金的相关理论基础 | 第46-52页 |
| ·雇主父爱主义理论 | 第46-47页 |
| ·储蓄替代论 | 第47页 |
| ·劳动报酬理论 | 第47-48页 |
| ·养老金“三支柱”理论 | 第48-49页 |
| ·人力资本理论 | 第49-51页 |
| ·股权激励理论 | 第51页 |
| ·福利经济学理论 | 第51-52页 |
| ·企业年金发展历程回顾 | 第52-60页 |
| ·国外企业年金的发展历程 | 第52-55页 |
| ·我国企业年金的发展历程 | 第55-57页 |
| ·我国企业年金发展历程评述 | 第57-60页 |
| ·相关概念的界定与辨析 | 第60-64页 |
| ·大型国有企业界定 | 第60-64页 |
| ·DB-DC分段型与混合型企业年金辨析 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第3章 国内外企业年金制度比较研究 | 第66-92页 |
| ·国内外企业年金制度概述 | 第66-76页 |
| ·美国401(K)计划 | 第66-67页 |
| ·加拿大企业年金计划 | 第67-70页 |
| ·英国职业年金计划 | 第70-73页 |
| ·日本企业年金制度概况 | 第73-75页 |
| ·香港强积金计划 | 第75-76页 |
| ·国内外企业年金计划比较分析 | 第76-81页 |
| ·账户管理 | 第76-77页 |
| ·投资管理 | 第77-78页 |
| ·税惠待遇 | 第78-79页 |
| ·缴费方面 | 第79页 |
| ·监督管理 | 第79-80页 |
| ·支付方式 | 第80-81页 |
| ·国内外企业年金制度的启示 | 第81-90页 |
| ·筹资模式选择 | 第81-83页 |
| ·适应税收优惠政策 | 第83-85页 |
| ·投资管理模式 | 第85-87页 |
| ·企业年金监管体系 | 第87-88页 |
| ·简化限制并适度增加覆盖面 | 第88-89页 |
| ·企业年金的经办形式 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 第4章 我国企业年金存在的问题及其模式选择 | 第92-135页 |
| ·我国企业年金发展现状分析 | 第92-103页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第92-94页 |
| ·我国企业年金发展中存在的问题 | 第94-100页 |
| ·影响我国企业年金发展的原因分析 | 第100-103页 |
| ·DB与DC型企业年金计划模型及其比较 | 第103-113页 |
| ·DC型企业年金计划模型 | 第103-106页 |
| ·DB型企业年金缴费模型 | 第106-109页 |
| ·DB与DC型企业年金计划的优劣比较 | 第109-113页 |
| ·企业年金发展趋势：DB-DC分段型企业年金计划 | 第113-118页 |
| ·我国的分配制度及其原则 | 第113-115页 |
| ·我国企业年金计划模式的选择 | 第115-116页 |
| ·DB-DC分段型企业年金计划的基本特点 | 第116-118页 |
| ·建立DB-DC分段型企业年金计划模式的意义 | 第118-119页 |
| ·实施DB-DC分段型企业年金计划模式应注意的问题 | 第119-134页 |
| ·实施分段型企业年金计划应具备的条件 | 第119-120页 |
| ·参加人员范围的合理界定问题 | 第120-125页 |
| ·如何处理“老人”、“中人”、“新人”的问题 | 第125-127页 |
| ·引入其他类型企业年金计划的问题 | 第127-129页 |
| ·企业缴费的分配模式问题 | 第129-133页 |
| ·其他应考虑的问题 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 第5章 DB-DC分段型企业年金计划的财务运营模式 | 第135-175页 |
| ·DB-DC分段型企业年金计划的筹资分析 | 第135-145页 |
| ·企业年金计划模型 | 第135-138页 |
| ·模型说明 | 第138-140页 |
| ·筹资阶段的会计处理 | 第140-145页 |
| ·DB-DC分段型企业年金计划的投资分析 | 第145-165页 |
| ·分段型企业年金投资的特点 | 第145-146页 |
| ·基金投资运作模式的选择 | 第146-148页 |
| ·基金管理模式 | 第148-154页 |
| ·基金投资运营管理风险控制 | 第154-159页 |
| ·基金投资的监管 | 第159-161页 |
| ·企业年金基金投资的会计处理 | 第161-165页 |
| ·DB-DC分段型企业年金计划的利益分配及支付方式分析 | 第165-174页 |
| ·计发办法 | 第165-166页 |
| ·权益授予 | 第166-167页 |
| ·支付条件 | 第167-168页 |
| ·支付方式 | 第168-169页 |
| ·个人账户的转移、结算与封存 | 第169-173页 |
| ·支付阶段的会计处理 | 第173-174页 |
| ·本章小结 | 第174-175页 |
| 第6章 实证研究 | 第175-199页 |
| ·公司简介 | 第175-176页 |
| ·包钢稀土企业年金方案设计 | 第176-180页 |
| ·包钢稀土员工个例测算 | 第180-183页 |
| ·基本参数的设定 | 第180页 |
| ·向模型中引入企业的有效数据 | 第180-183页 |
| ·工资总额4%的总体实际测算 | 第183-189页 |
| ·方案说明 | 第183-184页 |
| ·测算说明 | 第184-185页 |
| ·首年企业缴费金额 | 第185页 |
| ·预计近十年企业缴费情况 | 第185-187页 |
| ·实际效果预测 | 第187-189页 |
| ·工资总额5%的总体实际测算 | 第189-194页 |
| ·方案说明 | 第189-190页 |
| ·测算说明 | 第190-191页 |
| ·首年企业缴费金额 | 第191页 |
| ·预计近十年企业缴费情况 | 第191-193页 |
| ·实际效果预测 | 第193-194页 |
| ·已(邻近)退休人员的待遇衔接方案 | 第194-197页 |
| ·实证分析结论 | 第197-198页 |
| ·本章小结 | 第198-199页 |
| 结论 | 第199-200页 |
| 参考文献 | 第200-208页 |
| 攻读博士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第208-209页 |
| 致谢 | 第209-210页 |
| 作者简介 | 第210页 |
