大学年轻教师选聘优化论
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-39页 |
| ·研究问题综述 | 第9-12页 |
| ·研究问题回顾 | 第12-36页 |
| ·研究取向定位 | 第36-39页 |
| 第二章 大学年轻教师选聘工作的现状与问题 | 第39-61页 |
| ·基于大学校长与人事部门负责人之问卷调查 | 第39-51页 |
| ·基于80末90初在校大学生之问卷调查 | 第51-57页 |
| ·基于大学校长与人事部门负责人之访谈调查 | 第57-59页 |
| ·基于实证研究调查基础上之问题提炼 | 第59-61页 |
| 第三章 大学年轻教师选聘优化的理论分析 | 第61-148页 |
| ·选聘之元研究 | 第61-63页 |
| ·选聘之三大原则 | 第63-72页 |
| ·选聘之基本原理 | 第72-98页 |
| ·选聘之多学科论 | 第98-129页 |
| ·选聘之学术职业管理 | 第129-148页 |
| 第四章 大学年轻教师选聘的经验借鉴 | 第148-168页 |
| ·美国大学教师选聘经验借鉴 | 第148-158页 |
| ·英国大学教师选聘经验借鉴 | 第158-162页 |
| ·日本大学教师选聘经验借鉴 | 第162-168页 |
| 第五章 大学年轻教师选聘的战略选择 | 第168-178页 |
| ·从单向选择到双向选择 | 第168-170页 |
| ·从一元选聘到多元选聘 | 第170-172页 |
| ·从来源单一到来源多样 | 第172-174页 |
| ·从一维设岗到多维设岗 | 第174-175页 |
| ·从定时选聘到择时选聘 | 第175-178页 |
| 第六章 大学年轻教师选聘的途径改善 | 第178-194页 |
| ·岗位之优化 | 第178-180页 |
| ·来源之优化 | 第180-181页 |
| ·方式之优化 | 第181-186页 |
| ·物质之优化 | 第186-189页 |
| ·文化之优化 | 第189-192页 |
| ·制度之优化 | 第192-194页 |
| 结语 | 第194-200页 |
| 参考文献 | 第200-214页 |
| 附录一 | 第214-216页 |
| 附录二 | 第216-217页 |
| 附录三 | 第217-218页 |
| 致谢 | 第218-220页 |
