| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| 2 文献探讨及理论回顾 | 第13-25页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·公司业绩评价方法理论 | 第21页 |
| ·人力资本计量理论 | 第21-25页 |
| 3 研究假设及方法 | 第25-31页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·数据来源及数据处理 | 第28页 |
| ·变量定义 | 第28-29页 |
| ·假设检验的数学建模 | 第29-31页 |
| 4 数据处理与分析 | 第31-44页 |
| ·研究的描述性统计结果 | 第31-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·方差分析 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-44页 |
| 结束语 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |