| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 关于股权激励实施效果的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 关于股权激励实施效果的影响因素研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-19页 |
| 2 股权激励相关概念及理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 股权激励概念 | 第19页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 剩余索取权理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.3 股权激励实施效果评价方法 | 第20-22页 |
| 2.3.1 财务效果评价方法 | 第21页 |
| 2.3.2 非财务效果评价方法 | 第21-22页 |
| 3 汇川技术股权激励动因及方案介绍 | 第22-29页 |
| 3.1 公司介绍 | 第22页 |
| 3.2 汇川技术股权激励动因分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 克服宏观经济形势不利影响,提升企业竞争力 | 第22-23页 |
| 3.2.2 工业转型升级对核心人才的急切需求 | 第23-24页 |
| 3.2.3 企业对技术、研发和业务骨干的回报 | 第24页 |
| 3.3 汇川技术股权激励方案设计及完成情况介绍 | 第24-27页 |
| 3.3.1 汇川技术三次股权激励方案设计介绍 | 第25-26页 |
| 3.3.2 汇川技术三次股权激励方案业绩完成情况 | 第26-27页 |
| 3.4 三次激励方案小结 | 第27-29页 |
| 4 汇川技术股权激励实施效果分析与评价 | 第29-46页 |
| 4.1 短期市场反应分析 | 第29-34页 |
| 4.1.1 确定事件日、事件期和估计期 | 第29-30页 |
| 4.1.2 激励计划前后异常报酬率及累计异常报酬率 | 第30-31页 |
| 4.1.3 市场反应的度量 | 第31-32页 |
| 4.1.4 对市场反应的评价 | 第32-34页 |
| 4.2 企业长期绩效分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 企业持续盈利能力分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2 企业发展能力分析 | 第38-40页 |
| 4.3 企业非财务效果分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 企业研发创新能力变化分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 激励对象的稳定性与员工结构变动分析 | 第42-44页 |
| 4.4 实施效果小结 | 第44-46页 |
| 5 汇川技术股权激励方案的实施经验与启示 | 第46-51页 |
| 5.1 汇川技术股权激励方案的成功经验 | 第46-48页 |
| 5.1.1 汇川技术实施股权激励时机的合适性 | 第46-47页 |
| 5.1.2 激励对象选择的合理性 | 第47-48页 |
| 5.1.3 行权条件指标考虑企业业绩和个人业绩的综合性 | 第48页 |
| 5.1.4 预留激励股份使企业激励机制的完善性 | 第48页 |
| 5.2 汇川技术股权激励方案不足之处 | 第48-49页 |
| 5.2.1 公司层面行权业绩指标单一性 | 第48-49页 |
| 5.2.2 公司业绩指标设定标准过低性 | 第49页 |
| 5.3 汇川技术股权激励方案的完善建议 | 第49-51页 |
| 5.3.1 摒弃企业业绩单一考核指标、设置多元化行权条件 | 第49-50页 |
| 5.3.2 参考企业发展态势,合理设定考核指标实现难度 | 第50页 |
| 5.3.3 双重考虑企业和个人业绩完成度,设置可行权乘数 | 第50-51页 |
| 6 研究总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究总结 | 第51-52页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间获得的科研成果清单 | 第61页 |
