| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第21-24页 |
| ·研究创新点 | 第24-25页 |
| 第2章 文献综述 | 第25-43页 |
| ·跨国战略联盟的研究综述 | 第25-30页 |
| ·跨国战略联盟内涵界定 | 第25-26页 |
| ·不同理论对跨国战略联盟成因的解释 | 第26-30页 |
| ·战略联盟的不稳定性研究综述 | 第30-33页 |
| ·跨国战略联盟不稳定性的不同解释 | 第30-31页 |
| ·跨国战略联盟不稳定性原因阐述 | 第31-33页 |
| ·文化冲突的研究综述 | 第33-37页 |
| ·冲突内涵的不同解释 | 第33-35页 |
| ·文化冲突管理研究综述 | 第35-37页 |
| ·跨文化管理的研究综述 | 第37-41页 |
| ·霍夫斯泰德代表的文化维度理论 | 第38-41页 |
| ·蔡安迪斯等的个人主义理论 | 第41页 |
| ·文献述评 | 第41-43页 |
| 第3章 跨国战略联盟中文化冲突的成因分析 | 第43-63页 |
| ·跨国战略联盟中的文化差异分析 | 第43-52页 |
| ·文化差异及其表现 | 第43-45页 |
| ·文化差异分析的理论框架 | 第45-51页 |
| ·跨国战略联盟中文化差异产生的原因分析 | 第51-52页 |
| ·跨国战略联盟中文化差异的表现形式 | 第52-54页 |
| ·显型文化差异 | 第52页 |
| ·制度文化差异 | 第52-53页 |
| ·价值观差异 | 第53-54页 |
| ·跨国战略联盟中的文化差异引发文化冲突 | 第54-56页 |
| ·个人主义/集体主义对文化冲突的影响 | 第54-55页 |
| ·权力距离对文化冲突的影响 | 第55页 |
| ·男性度/女性度对文化冲突的影响 | 第55-56页 |
| ·不确定性避免对文化冲突的影响 | 第56页 |
| ·跨国战略联盟中的文化冲突表现 | 第56-59页 |
| ·显性文化冲突 | 第58页 |
| ·制度文化冲突 | 第58页 |
| ·价值观念冲突 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理中的文化冲突 | 第59页 |
| ·跨国战略联盟中文化冲突的适度性分析 | 第59-62页 |
| ·适度的文化冲突对跨国战略联盟的影响分析 | 第60-61页 |
| ·超出合理水平的文化冲突对跨国战略联盟的影响分析 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第4章 文化冲突对跨国战略联盟的影响分析 | 第63-82页 |
| ·跨国战略联盟效果的相关研究 | 第63-72页 |
| ·跨国战略联盟效果的解释 | 第63-66页 |
| ·跨国战略联盟效果的影响因素 | 第66-71页 |
| ·跨国战略联盟效果的评价指标 | 第71-72页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟协作效果的影响 | 第72-74页 |
| ·跨国战略联盟中的协作与协作效果 | 第72-73页 |
| ·协作关系在跨国战略联盟中的作用 | 第73页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟协作效果的影响分析 | 第73-74页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟承诺效果的影响 | 第74-75页 |
| ·跨国战略联盟中伙伴间的承诺及承诺效果 | 第74-75页 |
| ·跨国战略联盟中成员承诺对联盟效果的影响 | 第75页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟联盟成员间承诺效果影响的分析 | 第75页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟信任效果的影响 | 第75-77页 |
| ·跨国战略联盟中信任及信任效果 | 第75-76页 |
| ·跨国战略联盟伙伴间的信任与联盟效果的关系 | 第76页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟信任效果影响的分析 | 第76-77页 |
| ·文化冲突对跨国战略联盟沟通效果的影响 | 第77-81页 |
| ·跨国战略联盟中的沟通与沟通效果 | 第77-78页 |
| ·跨国战略联盟中成员间的沟通效果与联盟的效果的关系 | 第78-80页 |
| ·文化冲突对联盟沟通效果影响的分析 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第5章 跨国战略联盟文化冲突整合模型及实证检验 | 第82-108页 |
| ·模型提出及运作机理与研究假设 | 第82-85页 |
| ·整合模型提出 | 第82页 |
| ·模型运作机理 | 第82-85页 |
| ·理论假设 | 第85页 |
| ·研究设计 | 第85-86页 |
| ·问卷设计 | 第85-86页 |
| ·研究方法 | 第86页 |
| ·数据收集及特征 | 第86-88页 |
| ·数据收集 | 第86-87页 |
| ·数据特征 | 第87-88页 |
| ·信度与效度检验 | 第88-94页 |
| ·霍夫斯泰德文化维度的信度与效度分析 | 第89-92页 |
| ·文化冲突及联盟效果量表的信度、效度分析 | 第92-94页 |
| ·各研究变量的描述性统计及相关分析 | 第94-97页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第94-95页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第95-97页 |
| ·多元回归分析 | 第97-101页 |
| ·实证结果讨论及启示 | 第101-108页 |
| ·实证结果讨论 | 第101-105页 |
| ·启示 | 第105-108页 |
| 第6章 研究结论及进一步的研究方向 | 第108-115页 |
| ·研究结论 | 第108-110页 |
| ·本研究的相关启示 | 第110-113页 |
| ·跨国战略联盟中文化冲突管理的原则 | 第110页 |
| ·跨国战略联盟中文化冲突管理的策略 | 第110-111页 |
| ·跨国战略联盟中文化冲突化解需注意的问题 | 第111-112页 |
| ·本研究对中国企业实施跨国战略联盟的启示 | 第112-113页 |
| ·研究的局限及后续研究方向 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-133页 |
| 致谢 | 第133-134页 |
| 攻读博士期间发表论文以及参加科研情况 | 第134-136页 |