和谐劳动关系治理背景下灵活性从业人员工伤保险法律问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景、意义及方法 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.1.3 研究方法与研究设计 | 第13-14页 |
| 1.2 法理基础与研究述评 | 第14-15页 |
| 1.2.1 和谐劳动关系法律调整理论基础 | 第14页 |
| 1.2.2 灵活性从业工伤保险研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 灵活性从业基本界定 | 第15-19页 |
| 1.3.1 灵活性从业基本概念和分类标准界定 | 第15-18页 |
| 1.3.2 灵活性从业人员现状分析 | 第18-19页 |
| 1.4 灵活性从业人员工伤保险评价指标体系构建 | 第19-21页 |
| 2 灵活性从业人员工伤保险难点提出与法理分析 | 第21-31页 |
| 2.1 和谐劳动关系法律规范出现不协调 | 第21-23页 |
| 2.2 灵活性从业人员工伤保险难点问题提出 | 第23-24页 |
| 2.3 灵活性从业人员工伤保险难点问题法理分析 | 第24-31页 |
| 2.3.1 灵活性从业未全部纳入工伤保险 | 第24-25页 |
| 2.3.2 灵活性从业人员工伤认定需要特殊对待 | 第25-26页 |
| 2.3.3 多雇主认定工伤保险对应的责任方 | 第26-28页 |
| 2.3.4 灵活性从业人员工伤赔偿标准认定不清晰 | 第28-29页 |
| 2.3.5 存在法律规范与政策试点相冲突和混杂 | 第29-30页 |
| 2.3.6 灵活性从业工伤保险难度增大 | 第30-31页 |
| 3 灵活性从业人员工伤保险法律适用、借鉴与评价 | 第31-43页 |
| 3.1 灵活性从业人员工伤保险法律规范困境类型 | 第31-40页 |
| 3.1.1 劳动关系前置条件的法律适用解析 | 第31-34页 |
| 3.1.2 灵活性从业人员工伤认定问题 | 第34-36页 |
| 3.1.3 灵活性从业人员未全部纳入工伤保险 | 第36-40页 |
| 3.2 灵活性从业人员工伤保险法律规范总结与评价 | 第40-43页 |
| 3.2.1 现行法律适用评价 | 第40页 |
| 3.2.2 法律规范路径完善 | 第40-43页 |
| 4 灵活性从业人员工伤保险法律问题解决建议 | 第43-48页 |
| 4.1 工伤保险刻板模式的法律完善建议 | 第43-44页 |
| 4.1.1 完善弹性工伤保险立法模式 | 第43页 |
| 4.1.2 完善工伤保险多账户设立分散风险 | 第43-44页 |
| 4.2 灵活性从业人员工伤认定法律完善建议 | 第44-46页 |
| 4.2.1 人工智能、大数据算法解决工伤认定难 | 第44页 |
| 4.2.2 修订工伤认定情形的法律体系 | 第44页 |
| 4.2.3 工伤争议案情多方协商机制 | 第44-46页 |
| 4.3 工伤保险长期性问题的法律完善建议 | 第46-48页 |
| 4.3.1 过渡落实工伤保险社会化 | 第46页 |
| 4.3.2 健全工伤预防、职业康复立法保障 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者与导师简介 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54-55页 |
