| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| (一)研究背景和研究价值 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10页 |
| (二)国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.国内研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国外研究综述 | 第12-14页 |
| (三)研究思路、内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.研究思路 | 第14页 |
| 2.研究内容 | 第14-15页 |
| 3.研究方法 | 第15-16页 |
| 一、核心概念界定与理论基础 | 第16-21页 |
| (一)核心概念界定 | 第16-17页 |
| 1.就业质量 | 第16页 |
| 2.就业质量管理 | 第16-17页 |
| 3.大学生就业质量管理 | 第17页 |
| (二)理论基础 | 第17-21页 |
| 1.全面质量管理理论 | 第17-18页 |
| 2.目标管理理论 | 第18-19页 |
| 3.中国特色社会主义民生理论 | 第19-21页 |
| 二、江西科技学院大学生就业质量管理的现状分析 | 第21-33页 |
| (一)江西科技学院的基本情况 | 第21-22页 |
| 1.办学规模 | 第21页 |
| 2.师资队伍 | 第21-22页 |
| 3.学科设置 | 第22页 |
| (二)江西科技学院开展大学生就业质量管理的基本情况 | 第22-26页 |
| 1.成立专门大学生就业质量管理部门 | 第23页 |
| 2.持续推进大学生就业能力培育工作 | 第23-24页 |
| 3.对接大学生与用人单位的就业需求 | 第24-25页 |
| 4.加强毕业大学生就业质量追踪服务 | 第25页 |
| 5.建立大学生就业质量管理考核体系 | 第25-26页 |
| (三)江西科技学院大学生就业质量取得的成绩与存在的不足 | 第26-33页 |
| 1.取得的成绩 | 第26-30页 |
| 2.存在的不足 | 第30-33页 |
| 三、江西科技学院大学生就业质量管理存在的问题及其原因 | 第33-41页 |
| (一)存在的问题 | 第33-38页 |
| 1.大学生就业质量管理主体存在的问题 | 第33-35页 |
| 2.大学生就业质量管理客体存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.大学生就业质量管理方法和手段存在的问题 | 第36-38页 |
| (二)存在问题的原因分析 | 第38-41页 |
| 1.部门沟通协调不畅 | 第38页 |
| 2.学校缺乏全面质量管理的理念 | 第38-39页 |
| 3.落实以学生为本的原则不到位 | 第39页 |
| 4.学校也是理性经济人 | 第39-41页 |
| 四、江西科技学院大学生就业质量管理优化的对策建议 | 第41-48页 |
| (一)健全大学生就业质量管理主体建设 | 第41-43页 |
| 1.科学设置大学生就业质量管理机构 | 第41-42页 |
| 2.理顺大学生就业质量管理机构职能 | 第42页 |
| 3.加强大学生就业质量管理团队建设 | 第42-43页 |
| (二)加强对大学生就业质量管理客体的管理 | 第43-45页 |
| 1.完善人才质量培养体系 | 第43-44页 |
| 2.创新校企合作的新方式 | 第44页 |
| 3.提高毕业大学生就业质量跟踪服务水平 | 第44-45页 |
| (三)完善大学生就业质量管理的方法和手段 | 第45-48页 |
| 1.优化大学生就业质量管理的方法 | 第45-46页 |
| 2.完善大学生就业质量管理的手段 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
