| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一章 劳动争议仲裁调解实证数据的统计分析 | 第14-32页 |
| 第一节 劳动争议仲裁调解机制的分析模型 | 第14-18页 |
| 一、建立分析模型的基本理念 | 第14-16页 |
| 二、基本模型的建立 | 第16-18页 |
| 第二节 实证数据的统计描述 | 第18-32页 |
| 一、数据来源与研究方法 | 第19页 |
| 二、劳动者的基本情况分析 | 第19-23页 |
| 三、当事人委托律师情况分析 | 第23-24页 |
| 四、劳动争议仲裁调解效率分析 | 第24-25页 |
| 五、劳动者诉求的整体分析 | 第25-32页 |
| 第二章 劳动争议仲裁调解机制存在的主要问题 | 第32-46页 |
| 第一节 实证研究下的劳动争议仲裁调解机制问题分析 | 第32-41页 |
| 一、“强制合意”的形成——基于“决定性——合意性”基轴的观察 | 第32-35页 |
| 二、劳动者弱势地位未改变——基于“状况性——规范性”基轴的观察 | 第35-38页 |
| 三、综合考量: 对劳动强制效力规范的忽视 | 第38-40页 |
| 四、小结 | 第40-41页 |
| 第二节 立法背景下的劳动争议仲裁调解机制焦点分析 | 第41-46页 |
| 一、关于仲裁调解的劳动争议范围 | 第41-42页 |
| 二、关于仲裁调解协议的效力 | 第42-44页 |
| 三、关于劳动争议仲裁员制度 | 第44-46页 |
| 第三章 我国劳动争议仲裁调解机制的改革设想 | 第46-53页 |
| 第一节 调解的功能定位 | 第46-49页 |
| 一、调解功能的定位模式 | 第46-48页 |
| 二、我国劳动争议仲裁调解机制的功能定位 | 第48-49页 |
| 第二节 完善我国劳动争议仲裁调解机制的建议 | 第49-53页 |
| 一、提升调解员素质,保障当事人的合意自由 | 第49页 |
| 二、积极引导当事人的合意向“规范性”移动 | 第49-51页 |
| 三、区分争议类型——从“形式公平”走向“实质公平” | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
