| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文主要研究内容及章节结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 人力资源外包 | 第17-21页 |
| 2.1.1 人力资源外包兴起的原因 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源外包的优势 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资源外包的流程 | 第19-21页 |
| 2.2 风险管理 | 第21-23页 |
| 2.2.1 风险管理的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 风险管理的主要内容 | 第21-23页 |
| 2.3 粗糙集-模糊综合评价 | 第23-24页 |
| 第3章 A公司简介及人力资源外包风险管理现状 | 第24-34页 |
| 3.1 A公司简介 | 第24页 |
| 3.2 A公司人力资源构成 | 第24-26页 |
| 3.2.1 A企业组织架构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 A企业人力资源状况 | 第25-26页 |
| 3.3 A公司外包背景与动因分析 | 第26-34页 |
| 3.3.1 A公司外包动因分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 A公司外包环境 | 第27-32页 |
| 3.3.3 A公司人力资源外包风险管理现状 | 第32-34页 |
| 第4章 A公司人力资源外包风险评价指标体系的确定与评价 | 第34-50页 |
| 4.1 A公司人力资源外包风险评价指标体系的确定 | 第34-42页 |
| 4.1.1 风险因素识别 | 第34-37页 |
| 4.1.2 风险评价指标体系确定 | 第37-42页 |
| 4.2 A公司人力资源外包风险评价 | 第42-49页 |
| 4.2.1 风险评价指标体系权重确定 | 第42-46页 |
| 4.2.2 用模糊综合评价法进行风险评价 | 第46-49页 |
| 4.3 风险评价结果分析 | 第49-50页 |
| 第5章 A公司人力资源外包风险控制对策 | 第50-57页 |
| 5.1 外包决策阶段风险控制对策 | 第50-51页 |
| 5.2 外包服务商选择阶段风险控制对策 | 第51-53页 |
| 5.3 外包执行阶段风险控制对策 | 第53-54页 |
| 5.4 外包退出阶段风险控制对策 | 第54-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 6.1 结论 | 第57页 |
| 6.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 | 第62-64页 |
| 附录2 | 第64-66页 |
| 附录3 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |