摘要 | 第10-11页 |
Abstract | 第11-12页 |
第一章 绪论 | 第13-21页 |
1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究综述 | 第14-17页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.2.3 国内外研究评述 | 第17页 |
1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第17-19页 |
1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.3.3 技术路线 | 第19页 |
1.4 论文创新之处 | 第19-21页 |
第二章 企业社会责任及企业绩效评价概述 | 第21-27页 |
2.1 企业社会责任 | 第21-22页 |
2.1.1 企业社会责任的含义 | 第21页 |
2.1.2 企业社会责任的内容 | 第21-22页 |
2.1.3 强化企业社会责任的现实意义 | 第22页 |
2.2 企业绩效评价 | 第22-24页 |
2.2.1 企业绩效的含义 | 第22-23页 |
2.2.2 企业绩效评价的含义 | 第23页 |
2.2.3 企业绩效评价方法 | 第23-24页 |
2.3 企业绩效评价的理论基础 | 第24-27页 |
2.3.1 企业公民理论 | 第24-25页 |
2.3.2 利益相关者理论 | 第25页 |
2.3.3 可持续发展理论 | 第25-27页 |
第三章 医药行业及DB医药制造公司绩效评价现状分析 | 第27-31页 |
3.1 医药行业 | 第27-28页 |
3.1.1 医药行业特点 | 第27-28页 |
3.1.2 医药行业企业绩效评价现状 | 第28页 |
3.1.3 医药行业企业绩效评价引入社会责任的必要性 | 第28页 |
3.2 DB医药制药公司 | 第28-31页 |
3.2.1 DB医药制造公司简介 | 第28-29页 |
3.2.2 DB医药制造公司绩效评价存在的问题 | 第29-30页 |
3.2.3 DB医药制造公司基于社会责任理论进行绩效评价的可行性分析 | 第30页 |
3.2.4 完善DB医药制造公司绩效评价的现实意义 | 第30-31页 |
第四章 基于社会责任的DB医药制造公司绩效评价体系的构建 | 第31-46页 |
4.1 DB医药制造公司绩效评价指标体系的设计 | 第31-39页 |
4.1.1 评价指标体系设计的原则 | 第31页 |
4.1.2 指标选取的依据 | 第31页 |
4.1.3 选取指标对企业绩效的影响说明 | 第31-37页 |
4.1.4 DB医药制造公司绩效评价指标体系的构建 | 第37-39页 |
4.2 DB医药制造公司绩效评价指标体系权重的确定 | 第39-46页 |
4.2.1 层次分析法介绍 | 第39-40页 |
4.2.2 绩效评价指标体系权重的确定 | 第40-46页 |
第五章 基于社会责任的DB医药制造公司的绩效评价及分析 | 第46-54页 |
5.1 综合评分法的介绍 | 第46页 |
5.2 2014-2016年度评价指标的计算 | 第46-47页 |
5.3 计算综合评价结果 | 第47-52页 |
5.3.1 计算评分过程 | 第47-51页 |
5.3.2 综合评分 | 第51-52页 |
5.4 结果分析 | 第52-54页 |
第六章 完善DB医药制造公司绩效评价的对策建议 | 第54-57页 |
6.1 强化企业管理层社会责任意识 | 第54页 |
6.2 完善企业绩效评价指标体系 | 第54-55页 |
6.2.1 体现企业绩效评价指标体系的完整性 | 第54页 |
6.2.2 强调企业绩效评价指标体系的社会责任性 | 第54页 |
6.2.3 重视企业绩效评价指标体系的战略性 | 第54-55页 |
6.3 加快社会责任评价标准制定进程 | 第55页 |
6.3.1 呼吁尽快出台社会责任评价标准 | 第55页 |
6.3.2 加大社会责任评价执行力度 | 第55页 |
6.4 强化企业绩效评价组织机构及人员队伍建设 | 第55页 |
6.4.1 加强企业绩效评价组织机构建设 | 第55页 |
6.4.2 提高企业绩效评价人员的综合素质 | 第55页 |
6.5 加强企业绩效评价的现代化建设 | 第55-57页 |
第七章 结论与不足 | 第57-59页 |
7.1 结论 | 第57页 |
7.2 不足 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-61页 |
附录 | 第61-68页 |
致谢 | 第68-69页 |