摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
1 绪论 | 第8-20页 |
1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 关键词释义 | 第11-13页 |
1.2.1 高等职业院校与民办高等职业院校 | 第11-12页 |
1.2.2 行政管理人员与高校行政管理人员 | 第12页 |
1.2.3 绩效考评 | 第12-13页 |
1.3 国内外研究现状及发展动态分析 | 第13-18页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.3.3 国内外发展动态分析和简要评价 | 第17-18页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
1.4.2 技术路线 | 第19-20页 |
2 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评存在的问题及原因分析 | 第20-29页 |
2.1 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评的现状 | 第20-23页 |
2.1.1 行政管理人员的工作特点 | 第20页 |
2.1.2 行政管理人员现行绩效考评的实施状况 | 第20-23页 |
2.2 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评存在的问题 | 第23-26页 |
2.2.1 绩效考评目的不明确 | 第23页 |
2.2.2 绩效考评方法不科学 | 第23-24页 |
2.2.3 绩效考评指标不合理 | 第24-25页 |
2.2.4 绩效考评体制不健全 | 第25-26页 |
2.2.5 绩效考评应用不到位 | 第26页 |
2.3 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
2.3.1 绩效考评观念落后 | 第26-27页 |
2.3.2 绩效考评人员队伍专业性不强 | 第27页 |
2.3.3 绩效考评研究缺乏技术支持 | 第27页 |
2.3.4 绩效考评指标设定缺乏系统性 | 第27-28页 |
2.3.5 绩效考评缺乏健全的沟通反馈申诉机制 | 第28-29页 |
3 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评方案论证 | 第29-51页 |
3.1 基本理论与基本方法 | 第29-31页 |
3.1.1 马斯洛需要层次理论 | 第29页 |
3.1.2 弗鲁姆期望理论 | 第29-30页 |
3.1.3 亚当斯公平理论 | 第30页 |
3.1.4 目标管理法 | 第30页 |
3.1.5 关键绩效指标法 | 第30-31页 |
3.2 经验借鉴 | 第31-34页 |
3.2.1 国外经验借鉴 | 第31-33页 |
3.2.2 国内经验借鉴 | 第33-34页 |
3.3 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评方案设计 | 第34-49页 |
3.3.1 绩效考评方案设计的目标 | 第34-35页 |
3.3.2 绩效考评方案设计的原则 | 第35-37页 |
3.3.3 绩效考评方案设计的思路 | 第37-39页 |
3.3.4 绩效考评方案设计的五维模式 | 第39-46页 |
3.3.5 绩效考评方案设计的实施流程 | 第46-47页 |
3.3.6 绩效考评方案设计的结果评价 | 第47-49页 |
3.4 可行性分析 | 第49-51页 |
3.4.1 绩效考评方案执行条件分析 | 第49-50页 |
3.4.2 绩效考评方案运行成本分析 | 第50页 |
3.4.3 绩效考评方案试点推行及预期效果分析 | 第50-51页 |
4 大连枫叶职业技术学院行政管理人员绩效考评保障措施 | 第51-57页 |
4.1 转变思想观念 | 第51-53页 |
4.1.1 突破传统观念 | 第51页 |
4.1.2 提高重视程度 | 第51-52页 |
4.1.3 培育竞争意识 | 第52-53页 |
4.2 培塑专业人才 | 第53-54页 |
4.2.1 制定科学合理的人才引进政策 | 第53页 |
4.2.2 加强绩效考评人才队伍的专业技能培训 | 第53-54页 |
4.3 建构长效机制 | 第54-57页 |
4.3.1 健全各项规章制度 | 第54-55页 |
4.3.2 形成理论成果 | 第55页 |
4.3.3 完善推广应用 | 第55-57页 |
结论 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-60页 |
附录一 访谈提纲 | 第60-61页 |
附录二 问卷调查表1 | 第61-65页 |
附录三 问卷调查表2 | 第65-66页 |
附录四 大连枫叶职业技术学院绩效考评指标 | 第66-73页 |
附录五 大连枫叶职业技术学院绩效考评测评表 | 第73-83页 |
附录六 大连枫叶职业技术学院行政人员及行政部门绩效考评方案 | 第83-90页 |
致谢 | 第90-92页 |