| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 跨国并购与跨国并购绩效 | 第12-14页 |
| 1.3.2 董事会特征 | 第14-15页 |
| 1.3.3 董事会特征与跨国并购绩效 | 第15-16页 |
| 1.3.4 现有文献评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18页 |
| 1.6 本文的创新点 | 第18-20页 |
| 2 理论分析与研究假设 | 第20-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 跨国并购的含义 | 第20页 |
| 2.1.2 董事会特征的含义 | 第20-21页 |
| 2.1.3 跨国并购绩效的含义与衡量 | 第21-23页 |
| 2.2 董事会特征和跨国并购绩效的关系 | 第23-28页 |
| 2.2.1 基于高层梯队理论的解释 | 第23-24页 |
| 2.2.2 基于资源基础理论的解释 | 第24-25页 |
| 2.2.3 基于资源依赖理论的解释 | 第25-26页 |
| 2.2.4 基于委托代理理论的解释 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.1 数据来源与样本选择 | 第28-29页 |
| 3.2 变量测量 | 第29-32页 |
| 3.2.1 自变量的测量 | 第29-30页 |
| 3.2.2 因变量的测量 | 第30-31页 |
| 3.2.3 控制变量的测量 | 第31-32页 |
| 3.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 4 实证分析及结果 | 第33-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-38页 |
| 4.3 回归分析 | 第38-45页 |
| 4.3.1 董事会社会特征对跨国并购绩效的影响回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 董事会职业特征对跨国并购绩效的影响回归分析 | 第40-41页 |
| 4.3.3 董事会独立性特征对跨国并购绩效的影响回归分析 | 第41-42页 |
| 4.3.4 董事会持股特征对跨国并购绩效的影响回归分析 | 第42-44页 |
| 4.3.5 董事会特征对跨国并购绩效影响的综合回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 5 结论及建议 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对策建议 | 第48-50页 |
| 5.3 研究局限 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
