| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-13页 |
| 四、研究方法 | 第13页 |
| 五、论文结构 | 第13-14页 |
| 六、创新与不足 | 第14-15页 |
| 第一章 公司高级管理人员的范围界定与特征 | 第15-22页 |
| 第一节 公司高级管理人员范围的界定 | 第15-18页 |
| 一、我国立法对公司高级管理人员的范围界定 | 第15-16页 |
| 二、外国立法对公司高级管理人员范围的界定 | 第16-17页 |
| 三、本文对公司高级管理人员范围的界定 | 第17-18页 |
| 第二节 公司高级管理人员的特殊性 | 第18-22页 |
| 一、公司高级管理人员的特殊身份属性 | 第18-19页 |
| 二、公司高级管理人员的强势性 | 第19-21页 |
| 三、公司高级管理人员与公司利益的趋同性 | 第21-22页 |
| 第二章 公司高级管理人员在劳动法上的定位 | 第22-31页 |
| 第一节 国内观点 | 第22-25页 |
| 一、公司高级管理人员在我国劳动法定位上的变化 | 第22-23页 |
| 二、学界对公司高级管理人员在劳动法上定位的探讨 | 第23-25页 |
| 第二节 域外立法观点 | 第25-29页 |
| 一、英美法系 | 第25-27页 |
| 二、大陆法系 | 第27-29页 |
| 第三节 本文对公司高级管理人员在劳动法定位上的认定 | 第29-31页 |
| 第三章 公司高级管理人员适用劳动法的现实分析 | 第31-42页 |
| 第一节 公司高级管理人员在劳动争议案件中的问题分析 | 第31-37页 |
| 一、公司高级管理人员在劳动争议案件中的基本情况概述 | 第31-34页 |
| 二、公司高级管理人员在司法判决中的突出问题分析 | 第34-37页 |
| 第二节 公司高级管理人员适用劳动法的其他问题分析 | 第37-38页 |
| 一、加入工会问题 | 第37-38页 |
| 二、违约金支付问题 | 第38页 |
| 第三节 公司高级管理人员适用劳动法存在问题的原因分析 | 第38-42页 |
| 一、劳动法立法思路的缺陷性 | 第39-40页 |
| 二、劳动法与公司法在法律适用上的冲突 | 第40-42页 |
| 第四章 公司高级管理人员区分适用劳动法的设想 | 第42-47页 |
| 第一节 劳动基准制度的适用 | 第42-44页 |
| 一、排除适用最低工资制度 | 第42-43页 |
| 二、加班工资和不定时工作制 | 第43-44页 |
| 第二节 劳动合同制度的适用 | 第44-46页 |
| 一、排除适用单方解除 | 第44-45页 |
| 二、排除适用未签订书面劳动合同二倍工资制度 | 第45页 |
| 三、排除违约金适用范围的限制 | 第45-46页 |
| 第三节 集体劳动关系制度的适用 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
