| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究综述 | 第8-9页 |
| 三、研究价值及意义 | 第9-10页 |
| 四、主要研究方法 | 第10页 |
| 五、论文结构 | 第10-11页 |
| 六、创新与不足 | 第11-12页 |
| 第一章 业务外行为的相关概念与惩戒权的法理依据 | 第12-24页 |
| 第一节 业务行为的法理依据 | 第12-14页 |
| 一、雇用人意思说 | 第12-13页 |
| 二、受雇人意思说 | 第13-14页 |
| 三、客观说 | 第14页 |
| 第二节 业务外行为的界定 | 第14-16页 |
| 一、劳动者的行为是为了私人利益 | 第15页 |
| 二、执行职务之外的行为 | 第15页 |
| 三、用人单位可得预期之外行为 | 第15-16页 |
| 四、未利用工作之便利 | 第16页 |
| 第三节 用人单位惩戒劳动者业务外行为的法律依据 | 第16-22页 |
| 一、固有权说 | 第16-18页 |
| 二、契约说 | 第18页 |
| 三、附随义务说 | 第18-19页 |
| 四、企业秩序说 | 第19-21页 |
| 五、忠诚义务说 | 第21-22页 |
| 第四节 小结 | 第22-24页 |
| 第二章 劳动者业务外行为惩戒的合理界限 | 第24-41页 |
| 第一节 用人单位惩戒劳动者业务外行为的原则 | 第24-31页 |
| 一、实质联系原则 | 第24-28页 |
| 二、广义比例原则 | 第28-31页 |
| 三、平等待遇原则 | 第31页 |
| 第二节 对劳动者业务外行为惩戒的情形 | 第31-38页 |
| 一、违法用人单位的管理秩序 | 第31-33页 |
| 二、损害用人单位的商业信誉 | 第33-34页 |
| 三、违背用人单位的经济利益 | 第34-35页 |
| 四、特殊职业的要求 | 第35-36页 |
| 五、存在行政违法或者刑事犯罪的行为 | 第36-38页 |
| 第三节 小结 | 第38-41页 |
| 第三章 劳动者业务外行为惩戒权的问题与改进建议 | 第41-46页 |
| 第一节 劳动者业务外行为惩戒权的问题 | 第41-42页 |
| 一、过于拘泥于规章制度或者劳动合同的明文规定 | 第41-42页 |
| 二、要求用人单位因劳动者业务外行为存在实际损失 | 第42页 |
| 第二节 用人单位对劳动者业务外行为惩戒权的改进建议 | 第42-46页 |
| 一、《劳动合同法》第39条中增加兜底性条款 | 第43页 |
| 二、修改《劳动合同法》第39条中的具体解雇事由 | 第43-44页 |
| 三、法院应当审查惩戒行为的合法性与合理性 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |