| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-12页 |
| 三、研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 四、论文结构 | 第13-14页 |
| 五、主要创新和不足 | 第14-15页 |
| 第一章 员工持股信托概述 | 第15-28页 |
| 第一节 员工持股基本理论 | 第15-21页 |
| 一、员工持股在我国的兴起和发展 | 第15-16页 |
| 二、员工持股的含义 | 第16-17页 |
| 三、员工持股的作用与价值 | 第17-19页 |
| 四、现阶段我国员工持股存在的不同模式 | 第19-21页 |
| 第二节 员工持股信托概述 | 第21-28页 |
| 一、员工持股信托的要素 | 第21-23页 |
| 二、各方主体的权利义务 | 第23-25页 |
| 三、员工持股信托的特点 | 第25-28页 |
| 第二章 我国社会实践催生员工持股信托发展 | 第28-36页 |
| 第一节 员工持股信托实践亟需制度完善 | 第28-32页 |
| 一、上市公司员工持股信托案例分析——迪瑞医疗第一期员工持股计划 | 第28-29页 |
| 二、我国员工持股信托实践存在的问题 | 第29-32页 |
| 第二节 法律制度不完善要求建立健全的员工持股法律制度 | 第32-36页 |
| 一、现有规范员工持股信托的法律法规不健全不完善 | 第33-35页 |
| 二、配套法律制度不完善 | 第35-36页 |
| 第三章 美国ESOP制度概述 | 第36-41页 |
| 第一节 美国ESOP制度背景 | 第36-37页 |
| 一、美国员工持股制度的兴起 | 第36-37页 |
| 二、ESOP制度的发展 | 第37页 |
| 第二节 美国ESOP制度运作 | 第37-39页 |
| 一、运作模式 | 第37-38页 |
| 二、ESOP制度的特点 | 第38-39页 |
| 第三节 ESOP制度的优势及局限性 | 第39-41页 |
| 一、ESOP制度在美国的优势 | 第39页 |
| 二、ESOP制度的局限性 | 第39-41页 |
| 第四章 构建符合我国实际的员工持股信托制度 | 第41-49页 |
| 第一节 在我国建构员工持股信托的可行性分析 | 第41-43页 |
| 一、我国已经具备实施员工持股信托的社会基础 | 第41-42页 |
| 二、构建我国员工持股信托制度的历史意义 | 第42-43页 |
| 第二节 在我国构建员工持股信托的制度目标 | 第43-45页 |
| 一、提高员工福利,充分保护员工权利 | 第44页 |
| 二、明确信托各方主体的权利义务,培育信托理念 | 第44-45页 |
| 三、形成企业员工利益共同体,提高企业经济效益 | 第45页 |
| 第三节 我国员工持股信托的法律制度完善 | 第45-49页 |
| 一、加快员工持股制度立法 | 第46页 |
| 二、建立完善的员工持股信托制度 | 第46-47页 |
| 三、探索通过信托机制为员工提供杠杆型融资 | 第47页 |
| 四、为员工持股信托提供税收支持 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |