作战部队基层干部组织支持感、工作投入与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 本文主要内容 | 第15-17页 |
| 第二章 研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1 组织支持感 | 第17-18页 |
| 2.1.1 组织支持感的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 组织支持感的前因与结果变量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 组织支持感的测量 | 第18页 |
| 2.2 工作投入 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作投入的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 工作投入的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作投入的测量 | 第19-20页 |
| 2.3 工作满意度 | 第20-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第20页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 组织支持感、工作投入与工作满意度的关系 | 第21-22页 |
| 2.4.1 组织支持感与工作投入 | 第21页 |
| 2.4.2 组织支持感与工作满意度 | 第21页 |
| 2.4.3 工作投入与工作满意度 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研究构思与设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第23页 |
| 3.2 研究程序 | 第23-24页 |
| 3.3 研究工具 | 第24-25页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.3.2 问卷调查的预试和修订 | 第25页 |
| 3.4 数据处理及分析方法 | 第25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第27-60页 |
| 4.1 问卷发放和回收情况 | 第27-28页 |
| 4.2 各量表的信度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 组织支持感量表的信度分析 | 第28页 |
| 4.2.2 工作投入量表的信度分析 | 第28页 |
| 4.2.3 工作满意度量表的信度分析 | 第28-29页 |
| 4.3 各研究变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.3.1 组织支持感的描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.3.2 工作投入的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.3.3 工作满意度的描述性统计分析 | 第30页 |
| 4.4 人口统计学差异分析 | 第30-46页 |
| 4.4.1 性别在各研究变量上的差异分析 | 第30-31页 |
| 4.4.2 年龄在各研究变量上的差异分析 | 第31-34页 |
| 4.4.3 婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第34-36页 |
| 4.4.4 军龄在各研究变量上的差异分析 | 第36-38页 |
| 4.4.5 任干来源在各研究变量上的差异分析 | 第38-40页 |
| 4.4.6 任干时间在各研究变量上的差异分析 | 第40-42页 |
| 4.4.7 职级在各研究变量上的差异分析 | 第42-44页 |
| 4.4.8 工作性质在各研究变量上的差异分析 | 第44-46页 |
| 4.5 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5.1 组织支持感与工作投入的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5.2 组织支持感与工作投入的相关分析 | 第47页 |
| 4.5.3 工作投入与工作满意度的相关分析 | 第47页 |
| 4.6 回归分析 | 第47-58页 |
| 4.6.1 组织支持感与工作投入的回归分析 | 第47-51页 |
| 4.6.2 组织支持感与工作满意度的回归分析 | 第51-55页 |
| 4.6.3 工作投入对工作满意度的回归分析 | 第55-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-60页 |
| 第五章 结论和对策 | 第60-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第60页 |
| 5.2 对策建议 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第68-69页 |
| 附录A 调查问卷 | 第69-72页 |
