永春县公共文化服务体系建设实践与思考
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 第三节 研究方法 | 第15页 |
| 一、文献分析法 | 第15页 |
| 二、问卷调查法 | 第15页 |
| 三、比较研究法 | 第15页 |
| 第四节 技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第17-21页 |
| 第一节 相关概念 | 第17-18页 |
| 一、公共文化服务 | 第17页 |
| 二、公共文化服务体系 | 第17页 |
| 三、公共文化服务体系的基本特征 | 第17-18页 |
| 第二节 公共文化服务体系的构成 | 第18-20页 |
| 第三节 理论基础 | 第20-21页 |
| 一、新公共服务理论 | 第20页 |
| 二、治理理论 | 第20-21页 |
| 第三章 永春县公共文化服务体系建设实证分析 | 第21-39页 |
| 第一节 永春县公共文化服务体系建设的成效 | 第21-26页 |
| 一、政策法规制度逐步完善 | 第21-22页 |
| 二、公共文化设施日益健全 | 第22-23页 |
| 三、公共文化服务种类日趋丰富 | 第23-24页 |
| 四、文化队伍日益壮大 | 第24-26页 |
| 第二节 永春县公共文化体系建设存在的问题 | 第26-36页 |
| 一、工作机制运行不畅 | 第26页 |
| 二、公共文化设施建设管理不善 | 第26-30页 |
| 三、优质文化服务偏少 | 第30-32页 |
| 四、文化服务管理人才缺乏 | 第32-34页 |
| 五、文化资金投入不足 | 第34-35页 |
| 六、绩效考评工作流于形式 | 第35-36页 |
| 第三节 永春县公共文化体系建设问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 一、体制改革浮于表层 | 第36页 |
| 二、规划布局缺乏统筹 | 第36页 |
| 三、文化创新能力不足 | 第36页 |
| 四、人才充实力度偏弱 | 第36-37页 |
| 五、建设资金来源单一 | 第37页 |
| 六、主体认识不够到位 | 第37-39页 |
| 第四章 国内外公共文化服务体系建设的经验启示 | 第39-45页 |
| 第一节 国外公共文化服务体系建设实践 | 第39-41页 |
| 一、日本公共文化服务建设实践 | 第39页 |
| 二、美国公共文化服务建设实践 | 第39-40页 |
| 三、英国公共文化服务建设实践 | 第40-41页 |
| 第二节 国内公共文化服务体系建设实践 | 第41-43页 |
| 一、厦门市公共文化服务建设实践 | 第41页 |
| 二、石狮市公共文化服务建设实践 | 第41-42页 |
| 三、晋江市公共文化服务建设实践 | 第42-43页 |
| 第三节 国内外公共文化服务建设经验启示 | 第43-45页 |
| 一、实行依法建设与管理 | 第43页 |
| 二、推动多方共同参与建设 | 第43-44页 |
| 三、完备公共文化设施 | 第44页 |
| 四、促进公共文化均等化 | 第44-45页 |
| 第五章 永春县公共文化服务体系建设的优化对策 | 第45-54页 |
| 第一节 健全政策法规体系 | 第45-46页 |
| 一、深化机构改革 | 第45页 |
| 二、理顺领导体制 | 第45-46页 |
| 三、健全配套政策 | 第46页 |
| 第二节 健全公共文化基础设施体系 | 第46-48页 |
| 一、合理统筹布局规划 | 第47页 |
| 二、整合社会文化资源 | 第47-48页 |
| 三、加强设施管理维护 | 第48页 |
| 第三节 健全公共文化产品供给体系 | 第48-50页 |
| 一、拓展多元供给主体 | 第48-49页 |
| 二、丰富文化产品内容 | 第49页 |
| 三、提升文化产品质量 | 第49-50页 |
| 第四节 健全公共文化的人力资源体系 | 第50-51页 |
| 一、优化人员配备 | 第50页 |
| 二、引进培育人才 | 第50-51页 |
| 三、储备后备人才 | 第51页 |
| 第五节 健全公共文化的资金投入体系 | 第51-52页 |
| 一、加大财政投入比重 | 第51页 |
| 二、均衡资金分配结构 | 第51-52页 |
| 三、吸纳社会资本投入 | 第52页 |
| 第六节 健全公共文化服务的绩效评估体系 | 第52-54页 |
| 一、建立科学合理的评估指标 | 第52-53页 |
| 二、建立多元化的评价机制 | 第53页 |
| 三、实施严格的奖惩机制 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-55页 |
| 第一节 结论 | 第54页 |
| 第二节 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-68页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |
