| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献述评 | 第10-13页 |
| 一、国外研究 | 第10-11页 |
| 二、国内研究 | 第11-12页 |
| 三、小结 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13页 |
| 第四节 创新之处 | 第13-15页 |
| 第五节 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 基本概念与基础理论 | 第16-21页 |
| 第一节 基本概念 | 第16-19页 |
| 一、监狱 | 第16-17页 |
| 二、服刑人员 | 第17页 |
| 三、劳动改造 | 第17-18页 |
| 四、劳动改造管理 | 第18-19页 |
| 五、服刑人员劳动报酬制度 | 第19页 |
| 第二节 基础理论：社会比较理论中的社会公平分析 | 第19-21页 |
| 第三章 泉州监狱服刑人员劳动报酬制度执行分析 | 第21-46页 |
| 第一节 监狱服刑人员劳动报酬制度的历史沿革 | 第21-23页 |
| 第二节 泉州监狱服刑人员劳动报酬制度的基本内容 | 第23-24页 |
| 第三节 泉州监狱服刑人员劳动报酬制度执行的主要措施 | 第24-32页 |
| 一、执行服刑人员劳动考核制度 | 第24-26页 |
| 二、对服刑人员的劳动改造奖励与惩罚并行 | 第26-28页 |
| 三、服刑人员劳动报酬的落实 | 第28-32页 |
| 第四节 泉州监狱服刑人员劳动报酬制度执行取得的成效 | 第32-36页 |
| 一、切实保障了服刑人员人权 | 第32-33页 |
| 二、确保了刑法目的的实现 | 第33-34页 |
| 三、提高了监狱管理规范化程度 | 第34页 |
| 四、有效降低了服刑人员重新违法犯罪率 | 第34-35页 |
| 五、提升了监狱企业运行效率 | 第35-36页 |
| 第五节 泉州监狱服刑人员劳动报酬制度执行过程中存在问题 | 第36-41页 |
| 一、具体制度执行出现的不足 | 第36-38页 |
| 二、服刑人员劳动报酬制度执行不规范 | 第38-40页 |
| 三、对服刑人员劳动报酬制度执行的监督不足 | 第40-41页 |
| 第六节 服刑人员劳动报酬制度执行问题原因分析 | 第41-46页 |
| 一、现代行刑理念未确立 | 第41-43页 |
| 二、对劳动报酬制度认识存在偏差 | 第43-44页 |
| 三、监狱与监狱企业的职责不明确 | 第44-46页 |
| 第四章 完善服刑人员劳动报酬制度执行的经验借鉴 | 第46-52页 |
| 第一节 国外监狱劳动报酬制度执行的经验借鉴 | 第46-47页 |
| 一、法国执行服刑人员劳动报酬的具体做法 | 第46页 |
| 二、德国执行服刑人员劳动报酬的具体做法 | 第46-47页 |
| 三、意大利、比利时执行服刑人员劳动报酬的具体做法 | 第47页 |
| 第二节 国内监狱服刑人员报酬制度执行经验总结 | 第47-49页 |
| 一、北京市监狱执行服刑人员劳动报酬制度的做法 | 第47-48页 |
| 二、南京监狱执行“服刑人员劳动报酬奖励制度” | 第48-49页 |
| 三、福州监狱服刑人员劳动报酬制度做法 | 第49页 |
| 第三节 国内外监狱服刑人员报酬制度执行经验总结 | 第49-52页 |
| 第五章 完善服刑人员劳动报酬制度执行对策建议 | 第52-60页 |
| 第一节 完善服刑人员劳动报酬制度的相关立法 | 第52-53页 |
| 第二节 建立和健全服刑人员劳动报酬制度中的具体规则 | 第53-56页 |
| 第三节 服刑人员劳动报酬制度的执行 | 第56-57页 |
| 第四节 加强对监狱劳动报酬制度执行的监督 | 第57-59页 |
| 第五节 完善服刑人员受损权益司法救济 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第64页 |
