县级信访部门能力建设问题研究--以内蒙古自治区某市T县为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第13-19页 |
| 一、选题的缘起、目的及意义 | 第13-15页 |
| 1、选题的缘起 | 第13页 |
| 2、选题的目的 | 第13-14页 |
| 3、选题的意义 | 第14-15页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第15-17页 |
| 1 、国内相关研究综述 | 第15-16页 |
| 2、国外“信访制度及信访工作”综述 | 第16-17页 |
| 三、研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 1 、研究思路 | 第17页 |
| 2 、研究方法 | 第17-18页 |
| 四、论文主要创新之处 | 第18-19页 |
| 第一章 信访工作在县级管理中的重要性 | 第19-24页 |
| 第一节 中国信访的产生与发展 | 第19-21页 |
| 一、信访的产生与工作内容 | 第19-20页 |
| 二、信访工作与信访部门的关系 | 第20-21页 |
| 三、县级信访部门的机构设置 | 第21页 |
| 第二节 信访工作在社会管理中的重要性 | 第21-24页 |
| 一、信访部门的职能定位 | 第21-22页 |
| 二、信访工作在公共管理中的作用 | 第22-23页 |
| 三、县级信访工作的特殊性 | 第23-24页 |
| 第二章 T县信访工作沿革及信访部门能力建设现状 | 第24-31页 |
| 第一节 T县信访工作沿革 | 第24-26页 |
| 一、T县概况 | 第24页 |
| 二、T县信访机构建制 | 第24页 |
| 三、T县信访工作制度建设 | 第24-26页 |
| 第二节 T县信访部门能力建设现状 | 第26-31页 |
| 一、T县信访机构设置及工作职责 | 第26-27页 |
| 二、T县信访工作队伍建制 | 第27-28页 |
| 三、T县信访工作运行机制 | 第28-31页 |
| 第三章 T县信访部门能力建设存在的问题及成因 | 第31-40页 |
| 第一节 T县信访部门能力建设存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、信访部门权力配置问题 | 第33-34页 |
| 二、信访部门干部队伍力量不足 | 第34-35页 |
| 三、信访部门工作重点存在偏差 | 第35页 |
| 第二节 制约信访部门能力提升的主要成因 | 第35-40页 |
| 一、信访干部管理存在不足 | 第35-38页 |
| 二、信访考评机制不合理 | 第38-39页 |
| 三、司法缺位造成信访不信法 | 第39-40页 |
| 第四章 提升T县信访部门能力建设的建议 | 第40-49页 |
| 第一节 建立健全统一协调的信访格局 | 第40-42页 |
| 一、提高信访部门规格 | 第40-41页 |
| 二、加强信访工作经费等条件的保障 | 第41-42页 |
| 第二节 完善信访工作队伍激励机制 | 第42-44页 |
| 一、选好配强领导班子 | 第42-43页 |
| 二、重用信访工作中表现优秀的干部 | 第43-44页 |
| 三、保证信访干部定期休假与疗养 | 第44页 |
| 第三节 建立科学的信访工作考核评价办法 | 第44-45页 |
| 一、设计合理的信访考评机制 | 第44页 |
| 二、理顺信访部门的职能定位 | 第44-45页 |
| 三、强化责任部门的责任追究 | 第45页 |
| 第四节 推进信访法制化进程 | 第45-49页 |
| 一、建立健全统一的信访法规制度 | 第46页 |
| 二、科学界定信访事项受理范围 | 第46-47页 |
| 三、建立完善信访人救助制度 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
