| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 “一带一路”倡议下盐城市制造业产业升级的依据 | 第16-28页 |
| 2.1 理论依据 | 第16-23页 |
| 2.1.1 “一带一路”倡议 | 第16-18页 |
| 2.1.2 产业升级及制造业的概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.3 产业升级的相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2 现实依据 | 第23-28页 |
| 2.2.1 盐城市制造业转型升级的初步成效 | 第23-25页 |
| 2.2.2 “一带一路”倡议下盐城市发展的机遇与挑战 | 第25-28页 |
| 第三章 盐城市制造业发展存在的问题及其原因 | 第28-42页 |
| 3.1 盐城市制造业存在的问题 | 第28-35页 |
| 3.1.1 劳动生产率低及劳动力成本上升 | 第28-29页 |
| 3.1.2 制造业企业创新能力偏低 | 第29-31页 |
| 3.1.3 产业结构问题仍较突出 | 第31-32页 |
| 3.1.4 “以人为本”企业文化的缺失 | 第32-34页 |
| 3.1.5 转型升级过程中面临国外的诸多阻力 | 第34-35页 |
| 3.2 盐城市制造业存在问题的原因 | 第35-39页 |
| 3.2.1 “归属感和责任感”的欠缺掣肘劳动生产率 | 第36页 |
| 3.2.2 “主动性”的缺失制约科技创新 | 第36-37页 |
| 3.2.3 新的增长动力不足 | 第37-38页 |
| 3.2.4 “以人为本”企业文化的匮乏限制竞争力提升 | 第38页 |
| 3.2.5 制造业的国际环境不容乐观 | 第38-39页 |
| 3.3 “一带一路”倡议下盐城市制造业优化升级的必然性趋势 | 第39-42页 |
| 第四章 盐城市制造业升级的对策建议 | 第42-53页 |
| 4.1 完善和创新人才管理体制 | 第42-45页 |
| 4.1.1 全方位培养专业人才 | 第42-43页 |
| 4.1.2 完善人才管理与激励体制 | 第43-45页 |
| 4.2 加快科学技术创新 | 第45-47页 |
| 4.2.1 加强先进制造业知识产权的保护 | 第45-46页 |
| 4.2.2 产学研协同发展与搭建共性创新技术平台 | 第46-47页 |
| 4.3 制造业产业结构升级优化 | 第47-49页 |
| 4.3.1 提高产品附加值,引领品牌建设 | 第48-49页 |
| 4.3.2 适当的企业兼并 | 第49页 |
| 4.4 大力营建“以人为本”的企业文化 | 第49-51页 |
| 4.4.1 企业文化建设的战略设计 | 第50页 |
| 4.4.2 推进企业文化和制度管理的融合发展 | 第50-51页 |
| 4.4.3 整合多元利益,共建价值共同体 | 第51页 |
| 4.5 构建全方位开放新格局与全面提升城市发展空间 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |
