| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.3 研究现状 | 第8-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第8-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 历史分析法 | 第15页 |
| 1.4.2 比较分析法 | 第15页 |
| 1.4.3 规范与实证相结合 | 第15-17页 |
| 第2章 “高薪养廉”概述 | 第17-20页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 “高薪养廉”的概念界定 | 第17页 |
| 2.1.2 “高薪养廉”的必要性分析 | 第17-18页 |
| 2.2 问题研究的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 效率工资理论 | 第18页 |
| 2.2.2 机会成本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 马列主义关于廉政建设理论 | 第19-20页 |
| 第3章 “高薪养廉”在我国和新加坡的实践及成效分析 | 第20-31页 |
| 3.1 “高薪养廉”在我国历史上的实践及成效分析 | 第20-25页 |
| 3.1.1 清朝“养廉银”制度的基本内容 | 第20-21页 |
| 3.1.2 “养廉银”制度产生的社会成效 | 第21-22页 |
| 3.1.3 “养廉银”制度导致的社会弊端 | 第22-23页 |
| 3.1.4 “养廉银”制度的现实意义 | 第23-25页 |
| 3.2 “高薪养廉”在新加坡的实践及成效分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 新加坡实行高薪养廉制度的系列举措 | 第26-27页 |
| 3.2.2 新加坡实行高薪养廉制度的配套体系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 新加坡实行高薪养廉制度对我国的启示 | 第28-31页 |
| 第4章 “高薪养廉”在我国的实现条件 | 第31-38页 |
| 4.1 “高薪养廉”在我国实施的局限性 | 第31-34页 |
| 4.1.1 经济环境 | 第31-32页 |
| 4.1.2 制度环境 | 第32-33页 |
| 4.1.3 法律环境 | 第33页 |
| 4.1.4 文化环境 | 第33-34页 |
| 4.2 “高薪养廉”的可行性展望 | 第34-38页 |
| 4.2.1 经济角度 | 第34页 |
| 4.2.2 制度角度 | 第34-35页 |
| 4.2.3 法律角度 | 第35-36页 |
| 4.2.4 文化角度 | 第36-38页 |
| 第5章 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第43页 |