| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述、概念界定与理论基础 | 第10-16页 |
| 1.3.1 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 概念界定 | 第12-14页 |
| 1.3.3 理论基础 | 第14-16页 |
| 1.4 技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 兵团农工合作社发展现状及人才工作面临的问题 | 第17-24页 |
| 2.1 兵团农工合作社发展现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 数量与结构(分布) | 第17-19页 |
| 2.1.2 农工专业合作社组织方式 | 第19页 |
| 2.1.3 农工专业合作社运营模式 | 第19页 |
| 2.2 合作社人才工作面临的问题 | 第19-21页 |
| 2.2.1 数量不足、质量不高 | 第19-20页 |
| 2.2.2 培养力度不够、资金投入不足 | 第20-21页 |
| 2.3 合作社人才工作方面的制约因素 | 第21-23页 |
| 2.3.1 保障机制不健全 | 第21-22页 |
| 2.3.2 培育管理机制不健全 | 第22页 |
| 2.3.3 经济发展水平以及地理位置因素 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 兵团农工合作社人才需求的调查设计与实施 | 第24-28页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第24页 |
| 3.2 调查对象与方法 | 第24页 |
| 3.3 调查问卷的发放与回收情况 | 第24页 |
| 3.4 样本统计性描述 | 第24-27页 |
| 3.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 兵团农工合作社人才需求调查结果分析 | 第28-37页 |
| 4.1 人才需求数量分析 | 第28-29页 |
| 4.2 人才需求类型分析 | 第29-31页 |
| 4.3 人才能力与素质的要求 | 第31-34页 |
| 4.4 人才需求政策保障的相关分析 | 第34-36页 |
| 4.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 兵团农工合作社人才需求解决对策 | 第37-43页 |
| 5.1 国内合作社人才引进经验 | 第37-39页 |
| 5.2 对兵团农工合作社对策建议 | 第39-42页 |
| 5.2.1 人才引进方面的建议 | 第39-40页 |
| 5.2.2 人才培育方面的对策 | 第40-41页 |
| 5.2.3 与高校对接方面的建议 | 第41-42页 |
| 5.2.4 政策保障方面的建议 | 第42页 |
| 5.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 结论、不足与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第43页 |
| 6.2 本研究的不足 | 第43页 |
| 6.3 展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附表：调查问卷 | 第47-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 导师评阅表 | 第52页 |