组织文化对农民合作社绩效影响的实证研究--基于249家合作社的调查
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 组织文化研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 合作社绩效研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 组织文化与组织绩效的关系研究 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及基本框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新与不足之处 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究创新 | 第17页 |
| 1.5.2 研究不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 理论分析与研究假设 | 第18-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第18页 |
| 2.1.1 组织文化 | 第18页 |
| 2.1.2 合作社文化 | 第18页 |
| 2.1.3 组织绩效 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 组织文化理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织成本理论 | 第19页 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| 2.3 合作社文化形成路径及维度分析 | 第19-22页 |
| 2.3.1 合作社文化形成路径分析 | 第19-21页 |
| 2.3.2 合作社文化维度分析 | 第21-22页 |
| 2.4 合作社绩效维度分析 | 第22页 |
| 2.5 组织文化对合作社经济效益的影响及研究假设 | 第22-24页 |
| 2.5.1 参与性对合作社经济效益的影响 | 第22页 |
| 2.5.2 社员发展对合作社经济效益的影响 | 第22-23页 |
| 2.5.3 制度规范对合作社经济效益的影响 | 第23页 |
| 2.5.4 市场导向对合作社经济效益的影响 | 第23页 |
| 2.5.5 目的性对合作社经济效益的影响 | 第23-24页 |
| 2.6 组织文化对社员满意度的影响及研究假设 | 第24-25页 |
| 2.6.1 参与性对社员满意度的影响 | 第24页 |
| 2.6.2 社员发展对社员满意度的影响 | 第24页 |
| 2.6.3 制度规范对社员满意度的影响 | 第24-25页 |
| 2.6.4 目的性对社员满意度的影响 | 第25页 |
| 2.7 理论模型 | 第25-26页 |
| 第三章 问卷设计及调研方案 | 第26-38页 |
| 3.1 问卷设计 | 第26页 |
| 3.2 问卷预测试 | 第26-36页 |
| 3.2.1 预测试数据收集 | 第26页 |
| 3.2.2 预测试量表的信度检验 | 第26-29页 |
| 3.2.3 预测试量表的效度检验 | 第29-36页 |
| 3.3 正式问卷形成 | 第36-38页 |
| 第四章 数据分析及量表检验 | 第38-47页 |
| 4.1 研究方法和数据收集 | 第38-39页 |
| 4.1.1 研究工具与研究方法 | 第38页 |
| 4.1.2 问卷发放及原始数据处理 | 第38-39页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.2.2 各变量描述性统计分析 | 第41页 |
| 4.3 信效度检验 | 第41-47页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第41-43页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第43-47页 |
| 第五章 基于SEM模型的假设检验 | 第47-53页 |
| 5.1 组织文化对合作社经济效益的影响分析 | 第47-50页 |
| 5.1.1 全模型分析 | 第47-49页 |
| 5.1.2 假设检验结果分析 | 第49-50页 |
| 5.2 组织文化对社员满意度的影响分析 | 第50-53页 |
| 5.2.1 全模型分析 | 第50-52页 |
| 5.2.2 假设检验结果分析 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第53-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63-64页 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第64页 |
