新疆高校少数民族大学生就业能力的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| (一)研究背景 | 第9-10页 |
| (二)研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究思路、框架与方法 | 第11-13页 |
| (一)研究思路 | 第11-12页 |
| (二)研究框架 | 第12页 |
| (三)研究方法 | 第12-13页 |
| 三、概念界定及理论基础 | 第13-19页 |
| (一)核心概念界定 | 第13-14页 |
| (二)就业能力的研究 | 第14-15页 |
| (三)就业能力的结构 | 第15-17页 |
| (四)理论基础 | 第17-19页 |
| 四、研究的特色与创新之处 | 第19-21页 |
| 第二章 少数民族大学生就业能力结构的分析 | 第21-39页 |
| 一、少数民族大学生就业能力结构要素的选取 | 第21-27页 |
| (一)要素的搜集与整理 | 第21-24页 |
| (二)量表的设计与调研 | 第24-25页 |
| (三)少数民族大学生就业能力要素结构模型构建 | 第25-27页 |
| 二、少数民族大学生就业能力结构的设计 | 第27-29页 |
| (一)就业能力量表的信度分析 | 第27-28页 |
| (二)就业能力量表的效度分析 | 第28-29页 |
| 三、少数民族大学生就业能力模型验证 | 第29-39页 |
| (一)探索性因素分析 | 第29-30页 |
| (二)验证性因素分析 | 第30-39页 |
| 第三章 影响少数民族大学生就业能力的因素研究 | 第39-54页 |
| 一、少数民族大学生就业能力与社会需求差距的原因 | 第39-41页 |
| (一)社会因素 | 第39页 |
| (二)学校因素 | 第39-40页 |
| (三)自身因素 | 第40-41页 |
| 二、少数民族大学生就业现状调查 | 第41-44页 |
| (一)少数民族大学生就业基本情况 | 第41-43页 |
| (二)少数民族大学生就业能力现状 | 第43-44页 |
| 三、影响少数民族大学生就业能力的因素分析 | 第44-51页 |
| (一)基本就业能力的影响因素 | 第44-47页 |
| (二)就业发展能力的影响因素 | 第47-49页 |
| (三)就业人格特征的影响因素 | 第49-50页 |
| (四)少数民族大学生整体就业能力的影响因素 | 第50-51页 |
| 四、少数民族大学生就业能力影响的回归结果分析 | 第51-54页 |
| 第四章 提升少数民族大学生就业能力对策建议 | 第54-57页 |
| 一、构建大学生就业能力评价体系 | 第54页 |
| 二、加强高校少数民族大学生就业能力培养 | 第54-55页 |
| 三、提高少数民族大学生的自我培养能力 | 第55-57页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| 一、研究结论 | 第57-58页 |
| 二、局限性与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
| 附录一：少数民族大学生就业能力结构调查问卷 | 第63-67页 |
| 附录二：企业开放性问卷 | 第67-68页 |
| 附录三：高校就业指导老师开放性问卷 | 第68-69页 |
| 附录四：高校学生的开放性问卷 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71-72页 |
| 导师评阅表 | 第72页 |
