| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 可能创新之处 | 第19-21页 |
| 第二章 管理层权力与高管薪酬相关理论 | 第21-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高管人员 | 第21页 |
| 2.1.2 薪酬激励 | 第21-22页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第22页 |
| 2.1.4 薪酬业绩敏感性 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 管理层权力论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 三大理论的适用性 | 第26页 |
| 2.3 管理层权力的再深化 | 第26-29页 |
| 2.3.1 管理层权力的四重关联 | 第26-27页 |
| 2.3.2 管理层权力的三大影响 | 第27-28页 |
| 2.3.3 管理层权力的经验衡量 | 第28-29页 |
| 2.4 小结 | 第29-30页 |
| 第三章 国有企业管理层权力与高管薪酬的现状分析 | 第30-36页 |
| 3.1 国有企业改革的发展历程 | 第30-31页 |
| 3.2 国有企业高管薪酬的现状分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 结构不合理，形式单一 | 第31页 |
| 3.2.2 存在明显的行业差距 | 第31-32页 |
| 3.2.3 存在明显的地区差距 | 第32-33页 |
| 3.3 国有企业管理层权力现状分析 | 第33页 |
| 3.4 国有企业管理层权力问题分析 | 第33-36页 |
| 3.4.1 管理层权力的形成问题 | 第33-34页 |
| 3.4.2 管理层权力对薪酬激励的影响 | 第34-36页 |
| 第四章 国有上市公司管理层权力与高管薪酬的模型构建 | 第36-42页 |
| 4.1 理论推理与研究假设 | 第36-37页 |
| 4.1.1 管理层权力与高管薪酬 | 第36页 |
| 4.1.2 管理层权力与薪酬业绩敏感性 | 第36-37页 |
| 4.2 影响因素与变量选取 | 第37-40页 |
| 4.2.1 影响因素 | 第37-38页 |
| 4.2.2 因变量 | 第38页 |
| 4.2.3 自变量 | 第38-39页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-42页 |
| 第五章 国有上市公司管理层权力与高管薪酬的实证分析 | 第42-54页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 5.1.1 样本选择 | 第42页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第42页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 高管薪酬 | 第42-43页 |
| 5.2.2 管理层权力 | 第43-44页 |
| 5.2.3 二者关系描述 | 第44-45页 |
| 5.3 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第47-52页 |
| 5.4.1 管理层权力与高管薪酬 | 第47-50页 |
| 5.4.2 管理层权力与薪酬业绩相关性 | 第50-51页 |
| 5.4.3 管理层权力与薪酬业绩敏感度 | 第51-52页 |
| 5.4.4 小结 | 第52页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第六章 结论及启示 | 第54-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理启示 | 第55-57页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第57页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |