中俄电信企业组织文化比较研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的来源 | 第9页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 中俄企业文化比较研究的现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 文献综述的简析 | 第14-15页 |
| 1.4 本文主要研究内容和研究方法 | 第15-19页 |
| 1.4.1 本文主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 本文主要研究方法 | 第15-19页 |
| 第2章 相关理论与比较分析框架 | 第19-29页 |
| 2.1 企业文化概念界定及相关理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 企业文化的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业文化的相关理论 | 第20页 |
| 2.2 企业文化的测量 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业文化测量定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业文化测量工具 | 第21页 |
| 2.2.3 企业文化测量维度 | 第21-22页 |
| 2.3 跨文化管理的相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 跨文化管理概念界定 | 第22页 |
| 2.3.2 跨文化管理的模式分析 | 第22-23页 |
| 2.3.3 跨文化管理理论 | 第23-25页 |
| 2.4 中俄企业文化的特点及其比较分析框架 | 第25-28页 |
| 2.4.1 中俄企业文化差异的特点 | 第25-27页 |
| 2.4.2 中俄企业文化比较分析框架 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 中俄电信企业文化差异分析 | 第29-51页 |
| 3.1 研究的设计 | 第29-30页 |
| 3.1.1 比较分析的目的 | 第29页 |
| 3.1.2 方法选择 | 第29-30页 |
| 3.1.3 样本选取 | 第30页 |
| 3.2 具体分析 | 第30-50页 |
| 3.2.1 定性比较分析 | 第30-37页 |
| 3.2.2 定量比较分析 | 第37-50页 |
| 3.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 结果讨论和对策建议 | 第51-58页 |
| 4.1 研究的结果讨论 | 第51-53页 |
| 4.1.1 调查结果分析 | 第51-52页 |
| 4.1.2 中俄电信企业文化内容的差异性 | 第52-53页 |
| 4.2 中俄电信企业文化差异原因 | 第53-54页 |
| 4.2.1 国家经济文化背景差异 | 第53页 |
| 4.2.2 民族文化差异影响着企业文化价值观导向 | 第53-54页 |
| 4.3 中俄电信企业合作文化冲突和整合的对策建议 | 第54-57页 |
| 4.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
