论我国公司高管薪酬制度的法律构建--以美国薪酬改革的反思为视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 一、选题的缘起 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究状况与文献综述 | 第11-13页 |
| 1. 国内研究状况和文献综述 | 第11-13页 |
| 2. 国外研究状况和文献综述 | 第13页 |
| 三、研究方法描述 | 第13-15页 |
| 1. 交叉学科研究 | 第13-14页 |
| 2. 系统研究 | 第14页 |
| 3. 比较研究 | 第14-15页 |
| 第一章 法律规制高管薪酬的正当性分析 | 第15-24页 |
| 第一节 高管薪酬价值分析 | 第15页 |
| 第二节 法律规制薪酬的必要性 | 第15-16页 |
| 第三节 法律规制薪酬的有限性 | 第16-24页 |
| 一、薪酬属于公司自治的范畴 | 第16-19页 |
| 二、薪酬法律制度改革的目标不是解决不平等 | 第19-21页 |
| 三、对“限薪令”的释疑 | 第21-24页 |
| 第二章 域外经验：以美国薪酬法律制度改革为例 | 第24-39页 |
| 第一节 SEC 信息披露规则对薪酬的规制 | 第24-29页 |
| 一、SEC 薪酬信息披露规则 | 第25-27页 |
| 二、SEC 信息披露规则的评析 | 第27-29页 |
| 第二节 美国对高管薪酬的税收法律规制 | 第29-30页 |
| 一、美国税收规制简介 | 第29-30页 |
| 二、美国税收规制评析 | 第30页 |
| 第三节 美国薪酬法律制度下股东的权利 | 第30-35页 |
| 一、美国薪酬法律制度下股东的话语权 | 第30-31页 |
| 二、美国薪酬法律制度下股东的诉权 | 第31-35页 |
| 第四节 中美高管薪酬法律制度比较 | 第35-39页 |
| 一、中国薪酬法律制度现状 | 第35-37页 |
| 二、中美薪酬法律制度比较 | 第37-39页 |
| 第三章 我国公司高管薪酬制度的法律构建 | 第39-48页 |
| 第一节 完善的信息披露是规制薪酬的基础 | 第40-43页 |
| 一、扩大披露对象范围 | 第41-42页 |
| 二、增加隐性薪酬披露 | 第42-43页 |
| 第二节 增加股东的有效话语权 | 第43-45页 |
| 第三节 司法实现权责平衡 | 第45-48页 |
| 一、司法审查标准 | 第46-47页 |
| 二、完善独立董事法律制度 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
