| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 一、选题的缘起 | 第9-10页 |
| 二、国内外现有文献概述 | 第10页 |
| 三、本文主要研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 从京城解雇第一案透视我国解雇事由制度 | 第12-15页 |
| 第一节 北京首起无固定期限劳动合同员工被辞引发争议 | 第12-13页 |
| 第二节 对京城解雇第一案的分析 | 第13-14页 |
| 一、过错性解雇制度的分析 | 第13-14页 |
| 二、无过错性解雇制度的分析 | 第14页 |
| 第三节 通过京城解雇第一案看我国解雇事由制度存在的问题 | 第14-15页 |
| 第二章 我国解雇事由的制度考察 | 第15-22页 |
| 第一节 我国解雇事由制度的历史沿革 | 第15-20页 |
| 一、《劳动法》时期的解雇事由制度 | 第15-17页 |
| 二、《劳动合同法》时代的解雇事由制度 | 第17-20页 |
| 第二节 我国解雇事由制度的现状 | 第20-22页 |
| 一、《劳动合同法》的解雇事由制度立法现状 | 第20-21页 |
| 二、《劳动合同法》实施效果反馈 | 第21-22页 |
| 第三章 中外解雇事由制度的比较研究 | 第22-37页 |
| 第一节 国外解雇事由制度考察 | 第22-33页 |
| 一、英美法系国家解雇事由制度的概述及评析 | 第22-27页 |
| 二、大陆法系国家解雇事由制度的概述和评析 | 第27-33页 |
| 第二节 中外解雇事由制度的比较 | 第33-37页 |
| 一、解雇理论比较 | 第33-35页 |
| 二、解雇事由类型的比较 | 第35页 |
| 三、具体解雇事由的比较 | 第35-37页 |
| 四、不同期限劳动合同解雇保护程度的比较 | 第37页 |
| 第四章 对我国解雇事由制度的反思和完善 | 第37-46页 |
| 第一节 我国解雇事由制度的检讨 | 第37-42页 |
| 一、解雇事由与解雇保护之失衡 | 第37-41页 |
| 二、劳动合同期限制度和解雇制度之冲突 | 第41-42页 |
| 第二节 完善我国解雇制度的建议 | 第42-46页 |
| 一、解雇事由立法模式的选择 | 第42-43页 |
| 二、区别适用解雇制度 | 第43-44页 |
| 三、劳动合同期限制度的配套改革 | 第44-45页 |
| 四、解雇程序的完善 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |