职业风险与我国劳动者补偿工资的关系研究
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第13-14页 |
| 1.2 研究价值 | 第14-15页 |
| 1.2.1 学术意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 应用意义 | 第15页 |
| 1.3 整体框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究可能的创新点和不足之处 | 第16-18页 |
| 第二章 理论及文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 补偿工资差异理论 | 第18-19页 |
| 2.2 关于职业风险的计量 | 第19页 |
| 2.3 关于职业风险和补偿工资关系的研究 | 第19-21页 |
| 2.4 基于补偿工资理论的其他研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 关于教育行业的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4.2 关于城乡劳动者或农民工的相关研究 | 第22-24页 |
| 第三章 数据、变量与描述性分析 | 第24-30页 |
| 3.1 数据来源 | 第24页 |
| 3.2 变量定义 | 第24-28页 |
| 3.2.1 职业风险因素 | 第24页 |
| 3.2.2 无职业风险因素 | 第24-25页 |
| 3.2.3 小时工资 | 第25页 |
| 3.2.4 其他控制变量 | 第25-28页 |
| 3.3 样本描述性统计 | 第28-30页 |
| 第四章 模型设定与识别策略 | 第30-42页 |
| 4.1 模型设定 | 第30页 |
| 4.2 识别策略 | 第30-42页 |
| 4.2.1 最小二乘法(OLS)估计 | 第30-34页 |
| 4.2.2 异质性分析 | 第34-38页 |
| 4.2.3 内生性处理:倾向评分匹配(PSM) | 第38-42页 |
| 第五章 主要结论和政策启示 | 第42-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第42-43页 |
| 5.2 政策启示 | 第43-45页 |
| 5.2.1 完善OHS制度 | 第43-44页 |
| 5.2.2 避免性别歧视 | 第44页 |
| 5.2.3 完善户籍制度 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |
