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义务教育新教师职业生存状态研究--以上海松江区中小学为对象

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第14-24页
    一、研究缘起第14-15页
        (一)年轻新教师人数增加第14页
        (二)关注新教师的第一年第14-15页
    二、以往研究的评述第15-20页
        (一)国外研究第15-18页
        (二)国内研究第18-19页
        (三)本研究特色第19-20页
    三、研究设计第20-23页
        (一)研究目标与内容第20-21页
        (二)基本的概念界定第21-22页
        (三)研究方法与工具第22-23页
    四、研究意义第23-24页
        (一)理论意义第23页
        (二)现实意义第23-24页
第二章 教师专业发展视角下的新教师第24-32页
    一、教师专业发展阶段论第24-27页
        (一)教师专业发展视角下的新教师第24-26页
        (三)影响新教师专业发展的因素第26-27页
    二、新教师专业成长的要求第27-29页
        (一)教师教学专长的构成第27-28页
        (二)教师教学专长的特点第28-29页
    三、新教师职业生存的特点第29-32页
        (一)教师职业责任获得的突然性第29-30页
        (二)职前教育与教学实际需求的不匹配第30页
        (三)生存压力与提升职业道德修养的反差第30-32页
第三章 新教师职业生存状态调查分析第32-67页
    一、调查设计及实施第32-34页
        (一)调查设计第32-33页
        (二)调查范围第33页
        (三)调查实施第33-34页
    二、获得的主要结果第34-51页
        (一)新教师背景特点第34-38页
        (二)新教师思想现状第38-42页
        (三)新教师工作现状第42-47页
        (四)新教师生活现状第47-51页
    三、不同新教师职业生存现状的部分差异第51-67页
        (一) 入职动机第51-55页
        (二)职业规划第55-59页
        (三)职业认同第59-62页
        (四)教学时间第62-67页
第四章 影响新教师职业生存状态因素的讨论第67-74页
    一、外部环境的影响第67-68页
        (一)社会期望方面第67-68页
        (二)教师社会地位第68页
    二、教育政策的影响第68-70页
        (一)新教师培训制度第68-69页
        (二)教师资格制度第69-70页
    三、学校环境的影响第70-72页
        (一)评价机制方面第70页
        (二)学校管理方面第70-71页
        (三)学校氛围方面第71-72页
        (四)教师文化方面第72页
    四、教师个人的因素第72-74页
        (一)新教师个性特征第72-73页
        (二)新教师个人经历第73-74页
第五章 改善新教师职业生存状态的建议第74-82页
    一、建立有效的政策保障体系第74-76页
        (一) 进一步明确教师的身份和社会地位第74-75页
        (二)采取切实有效措施提高教师待遇第75-76页
        (三) 科学建立新教师考核与评价体系第76页
    二、营造良好的的社会环境氛围第76-77页
        (一)大力弘扬尊师重教良好风尚第76-77页
        (二) 降低对教师职业的过高期望第77页
    三、大力改善学校内部工作环境第77-79页
        (一)构建新教师参与的学校民主管理第77-78页
        (二)构建宽容新教师的学校氛围第78页
        (三) 构建支持新教师的教师文化第78-79页
    四、激发新教师职业的个体努力第79-82页
        (一) 努力提升自省能力第79-80页
        (二) 积极寻求自主发展第80-82页
结束语第82-83页
参考文献第83-87页
    一、专著第83页
    二、学位论文第83-84页
    三、期刊第84-86页
    四、其他第86-87页
附录一第87-88页
附录二第88-92页
后记第92页

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