“名校效应”真的存在？--基于厦门人才网招聘数据研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和框架 | 第11页 |
| 1.3 研究结论与创新 | 第11-13页 |
| 第二章 名校 | 第13-16页 |
| 2.1 基本概念 | 第13-14页 |
| 2.2 名校历史 | 第14-16页 |
| 第三章 文献综述 | 第16-24页 |
| 3.1 “名校效应”文献 | 第16-22页 |
| 3.1.1 国外文献 | 第16-20页 |
| 3.1.2 国内文献 | 第20-22页 |
| 3.1.3 文献小结 | 第22页 |
| 3.2 劳动力市场搜寻匹配文献 | 第22-24页 |
| 第四章 数据 | 第24-34页 |
| 4.1 数据概述 | 第24-25页 |
| 4.2 数据描述性分析 | 第25-34页 |
| 4.2.1 求职者变量 | 第25-30页 |
| 4.2.2 职位变量 | 第30-34页 |
| 第五章 计量模型设定 | 第34-36页 |
| 第六章 实证结果 | 第36-44页 |
| 6.1 初步结果 | 第36-37页 |
| 6.2 构建新变量 | 第37-38页 |
| 6.3 “名校效应”存在 | 第38-40页 |
| 6.4 “名校效应”的其他表现 | 第40-42页 |
| 6.5 劳动力市场搜寻匹配机制 | 第42-44页 |
| 第七章 结论 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
