| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的基本框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 公共部门绩效评估的概念及作用 | 第18-22页 |
| 2.1 绩效评估的相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 绩效 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效评估 | 第18-19页 |
| 2.2 公共部门绩效评估 | 第19-20页 |
| 2.2.1 公共部门 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公共部门绩效评估 | 第20页 |
| 2.3 公共部门绩效评估的目标作用 | 第20-22页 |
| 2.3.1 公平而有效的激励 | 第20-21页 |
| 2.3.2 通过考核提高绩效 | 第21-22页 |
| 第三章 公共部门绩效评估体系构建 | 第22-29页 |
| 3.1 公共部门绩效评估理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 目标管理法 | 第22页 |
| 3.1.2 标杆管理 | 第22-23页 |
| 3.1.3 关键绩效指标 | 第23页 |
| 3.1.4 绩效棱柱模型 | 第23-24页 |
| 3.2 公共部门绩效评估指标体系构建的原则 | 第24-26页 |
| 3.2.1 公共部门绩效评估指标体系构建的一般原则 | 第25页 |
| 3.2.2 公共部门绩效评估指标体系构建的特殊性原则 | 第25-26页 |
| 3.3 公共部门绩效评估指标体系构建的方法与流程 | 第26-29页 |
| 3.3.1 确立绩效目标 | 第27页 |
| 3.3.2 借鉴考核历史与经验 | 第27页 |
| 3.3.3 制定工作项目填写标准 | 第27-28页 |
| 3.3.4 收集并分析绩效资料 | 第28页 |
| 3.3.5 控制打分的标准与范围 | 第28页 |
| 3.3.6 设置灵活调整空间 | 第28页 |
| 3.3.7 监控、报告、反馈和运用 | 第28-29页 |
| 第四章 国内外公共部门绩效评估的实践与经验 | 第29-33页 |
| 4.1 西方国家公共部门绩效评估的特点和经验 | 第29-30页 |
| 4.1.1 美国凤凰城基于结果导向的绩效评估实践 | 第29页 |
| 4.1.2 西方公共部门绩效评估实践的评价及启示 | 第29-30页 |
| 4.2 我国公共部门绩效评估的实践 | 第30-33页 |
| 4.2.1 我国公共部门绩效评估的现状分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 福建综合效能建设实践 | 第31-33页 |
| 第五章 天津市结对帮扶困难村驻村工作组绩效评估体系构建 | 第33-43页 |
| 5.1 天津市结对帮扶困难村工作绩效评估总体情况 | 第33-34页 |
| 5.2 天津市结对帮扶困难村驻村工作组绩效评估实证分析 | 第34-41页 |
| 5.2.1 驻村工作组的职能职责分析 | 第34-36页 |
| 5.2.2 驻村工作组绩效评估指标设置及评分标准 | 第36-41页 |
| 5.3 天津市结对帮扶困难村驻村工作绩效评估程序及结果形成 | 第41-43页 |
| 5.3.1 驻村工作组绩效评估程序 | 第41页 |
| 5.3.2 驻村工作组绩效评估结果的形成 | 第41-43页 |
| 第六章 天津市结对帮扶困难村驻村工作组绩效评估问题分析 | 第43-47页 |
| 6.1 评估指标的权重设置缺乏依据 | 第43-44页 |
| 6.2 评估指标内容设置缺乏科学性 | 第44-45页 |
| 6.3 评估主体参与方法缺乏合理性 | 第45-46页 |
| 6.4 评估结果应用不足 | 第46-47页 |
| 第七章 完善天津市结对帮扶困难村驻村工作组绩效评估的对策建议 | 第47-54页 |
| 7.1 合理筛选评估指标，指标设置差异化 | 第47-49页 |
| 7.2 科学设置评估指标的权重 | 第49-50页 |
| 7.3 充分应用评估结果，提升驻村工作组工作质量 | 第50页 |
| 7.4 扩大参与主体范围，参与主体多元化 | 第50-52页 |
| 7.5 完善绩效评估的保障措施 | 第52-54页 |
| 7.5.1 加强绩效评估理论研究，培养专业性评估人才 | 第52页 |
| 7.5.2 组建独立的专业性评估机构 | 第52-53页 |
| 7.5.3 完善评估信息系统 | 第53页 |
| 7.5.4 加强绩效评估立法工作，将绩效评估法律化、制度化 | 第53-54页 |
| 回顾与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
