| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-12页 |
| （一）研究背景 | 第11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究内容、方法和思路 | 第12-14页 |
| （一）研究内容 | 第12页 |
| （二）研究方法 | 第12页 |
| （三）研究思路 | 第12-14页 |
| 三、基本概念的界定 | 第14-15页 |
| （一）上海高校 | 第14页 |
| （二）应届本科毕业生 | 第14页 |
| （三）就业 | 第14页 |
| （四）直接就业 | 第14页 |
| （五）就业能力 | 第14-15页 |
| （六）自主创业 | 第15页 |
| 四、国内外研究综述 | 第15-19页 |
| （一）国内外就业理论 | 第15-16页 |
| （二）国外高校毕业生就业的实践 | 第16-17页 |
| （三）国内高校毕业生就业研究的侧重点 | 第17-19页 |
| 第一章 上海应届本科毕业生直接就业现状 | 第19-39页 |
| 一、上海高校应届本科毕业生的基本特点 | 第19-20页 |
| （一）人力资源层次较高 | 第19页 |
| （二）职业选择层次较高 | 第19页 |
| （三）就业行为活跃 | 第19页 |
| （四）相互竞争激烈 | 第19-20页 |
| （五）易成为社会关注焦点 | 第20页 |
| 二、上海高校应届本科毕业生的直接就业模式 | 第20-21页 |
| （一）政府调控 | 第20页 |
| （二）市场导向 | 第20-21页 |
| （三）学校推荐 | 第21页 |
| （四）毕业生和用人单位双向选择 | 第21页 |
| 三、上海高校应届本科毕业生直接就业的基本情况 | 第21-25页 |
| （一）应届本科毕业生历年总数趋于稳定 | 第21-22页 |
| （二）应届本科毕业生中的上海生源最多 | 第22-23页 |
| （三）直接就业是应届本科毕业生就业的主要方式 | 第23-24页 |
| （四）应届本科毕业生历年直接就业率稳中有降 | 第24页 |
| （五）女性应届本科毕业生的直接就业状况略优 | 第24-25页 |
| 四、上海高校应届本科毕业生直接就业存在问题 | 第25-34页 |
| （一）直接就业率不高 | 第25-27页 |
| （二）直接就业的地区选择呈现功利化 | 第27-29页 |
| （三）进沪就业的非上海生源毕业生难获上海户籍 | 第29-30页 |
| （四）在沪直接就业的单位流向分布不均 | 第30-33页 |
| （五）不同学科专业的直接就业情况冷热不均 | 第33-34页 |
| 五、上海高校应届本科毕业生直接就业问题原因分析 | 第34-39页 |
| （一）毕业生直接就业能力不够健全 | 第34-36页 |
| （二）毕业生直接就业环境不够完善 | 第36-39页 |
| 第二章 上海应届本科毕业生直接就业影响因素 | 第39-48页 |
| 一、影响因素的分析 | 第39-40页 |
| （一）政府 | 第39页 |
| （二）高校 | 第39页 |
| （三）用人单位 | 第39-40页 |
| （四）毕业生 | 第40页 |
| 二、影响因素的内涵 | 第40-48页 |
| （一）政府影响直接就业的资源配置 | 第40-43页 |
| （二）高校影响直接就业的能力培养 | 第43-45页 |
| （三）用人单位影响直接就业的市场需求 | 第45-46页 |
| （四）毕业生自身的主体影响因素 | 第46-48页 |
| 第三章 促进上海应届本科毕业生直接就业对策 | 第48-58页 |
| 一、促进直接就业的意义和目标 | 第48页 |
| 二、通过统筹优化影响因素促进毕业生直接就业 | 第48-55页 |
| （一）进一步健全政府促进直接就业的资源配置体系 | 第48-50页 |
| （二）进一步完善高校促进直接就业的能力培养机制 | 第50-51页 |
| （三）进一步拓展用人单位促进直接就业的市场需求 | 第51-53页 |
| （四）进一步提升毕业生促进自身直接就业的主观能动性 | 第53-55页 |
| 三、通过鼓励扶持自主创业助推毕业生直接就业 | 第55-58页 |
| （一）我国自主创业历程 | 第55页 |
| （二）毕业生自主创业对直接就业的助推作用 | 第55页 |
| （三）鼓励和扶持毕业生自主创业的举措 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |