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交叉分类对藏族女性评价的影响

摘要第8-10页
Abstract第10-11页
1 引言第12-23页
    1.1 研究背景第12-20页
        1.1.1 简单分类与交叉分类第13-14页
        1.1.2 交叉分类理论研究第14-17页
            1.1.2.1 双重负担和劣势的自然积累第14-15页
            1.1.2.2 种族优势理论和男性目标假说第15页
            1.1.2.3 交叉分类效应第15-17页
        1.1.3 交叉分类效应在具体情境中的研究第17-19页
        1.1.4 国内研究现状第19-20页
    1.2 问题提出第20-21页
    1.3 研究意义第21页
    1.4 研究概述第21-23页
2 实验一第23-28页
    2.1 研究假设第23页
    2.2 研究方法第23-25页
        2.2.1 被试第23页
        2.2.2 实验设计第23页
        2.2.3 实验材料第23-24页
        2.2.4 实验程序第24-25页
    2.3 实验结果第25-26页
        2.3.1 藏族女性与其他类的对比第25-26页
        2.3.2 目标民族和性别的总错误第26页
    2.4 讨论第26-28页
3 实验二第28-34页
    3.1 研究假设第28页
    3.2 研究方法第28-30页
        3.2.1 被试第28-29页
        3.2.2 实验设计第29页
        3.2.3 实验材料与实验程序第29-30页
            3.2.3.1 组织绩效第29页
            3.2.3.2 领导者的民族和性别第29页
            3.2.3.3 领导者能力第29页
            3.2.3.4 领导者典型性第29-30页
    3.3 实验结果第30-32页
        3.3.1 领导者能力第30-31页
        3.3.2 领导者典型性第31-32页
    3.4 讨论第32-34页
4 实验三第34-40页
    4.1 研究假设第34页
    4.2 研究方法第34-36页
        4.2.1 被试第34页
        4.2.2 实验设计第34-35页
        4.2.3 实验材料与实验程序第35-36页
    4.3 实验结果第36-38页
        4.3.1 整体能力评估第36-37页
        4.3.2. 工资水平评估第37-38页
    4.4 讨论第38-40页
5 综合讨论第40-44页
    5.1 在一般情境下对藏族女性的评价第40-41页
    5.2 在特殊情境中对藏族女性的评价第41-42页
    5.3 不足及展望第42-44页
6 结论第44-45页
参考文献第45-51页
附录第51-63页
致谢第63页

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