交叉分类对藏族女性评价的影响
摘要 | 第8-10页 |
Abstract | 第10-11页 |
1 引言 | 第12-23页 |
1.1 研究背景 | 第12-20页 |
1.1.1 简单分类与交叉分类 | 第13-14页 |
1.1.2 交叉分类理论研究 | 第14-17页 |
1.1.2.1 双重负担和劣势的自然积累 | 第14-15页 |
1.1.2.2 种族优势理论和男性目标假说 | 第15页 |
1.1.2.3 交叉分类效应 | 第15-17页 |
1.1.3 交叉分类效应在具体情境中的研究 | 第17-19页 |
1.1.4 国内研究现状 | 第19-20页 |
1.2 问题提出 | 第20-21页 |
1.3 研究意义 | 第21页 |
1.4 研究概述 | 第21-23页 |
2 实验一 | 第23-28页 |
2.1 研究假设 | 第23页 |
2.2 研究方法 | 第23-25页 |
2.2.1 被试 | 第23页 |
2.2.2 实验设计 | 第23页 |
2.2.3 实验材料 | 第23-24页 |
2.2.4 实验程序 | 第24-25页 |
2.3 实验结果 | 第25-26页 |
2.3.1 藏族女性与其他类的对比 | 第25-26页 |
2.3.2 目标民族和性别的总错误 | 第26页 |
2.4 讨论 | 第26-28页 |
3 实验二 | 第28-34页 |
3.1 研究假设 | 第28页 |
3.2 研究方法 | 第28-30页 |
3.2.1 被试 | 第28-29页 |
3.2.2 实验设计 | 第29页 |
3.2.3 实验材料与实验程序 | 第29-30页 |
3.2.3.1 组织绩效 | 第29页 |
3.2.3.2 领导者的民族和性别 | 第29页 |
3.2.3.3 领导者能力 | 第29页 |
3.2.3.4 领导者典型性 | 第29-30页 |
3.3 实验结果 | 第30-32页 |
3.3.1 领导者能力 | 第30-31页 |
3.3.2 领导者典型性 | 第31-32页 |
3.4 讨论 | 第32-34页 |
4 实验三 | 第34-40页 |
4.1 研究假设 | 第34页 |
4.2 研究方法 | 第34-36页 |
4.2.1 被试 | 第34页 |
4.2.2 实验设计 | 第34-35页 |
4.2.3 实验材料与实验程序 | 第35-36页 |
4.3 实验结果 | 第36-38页 |
4.3.1 整体能力评估 | 第36-37页 |
4.3.2. 工资水平评估 | 第37-38页 |
4.4 讨论 | 第38-40页 |
5 综合讨论 | 第40-44页 |
5.1 在一般情境下对藏族女性的评价 | 第40-41页 |
5.2 在特殊情境中对藏族女性的评价 | 第41-42页 |
5.3 不足及展望 | 第42-44页 |
6 结论 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-51页 |
附录 | 第51-63页 |
致谢 | 第63页 |