| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-22页 |
| 1.2.1 相关概念的界定 | 第11-16页 |
| 1、人才 | 第11-12页 |
| 2、创新 | 第12-13页 |
| 3、创新型人才 | 第13-14页 |
| 4、人才流动 | 第14-15页 |
| 5、流动绩效 | 第15-16页 |
| 1.2.2 绩效指标体系 | 第16-19页 |
| 1.2.2.1 指标体系设计的原则 | 第16-17页 |
| 1.2.2.2 绩效指标评价方法 | 第17-18页 |
| 1.2.2.3 绩效指标体系的作用 | 第18-19页 |
| 1.2.3 国内外有关流动绩效研究综述 | 第19-22页 |
| 1.2.3.1 国内已有研究综述 | 第19-21页 |
| 1.2.3.2 国外研究综述 | 第21-22页 |
| 1.3 问题提出 | 第22-24页 |
| 1.3.1 以往研究进展与不足 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究目的与意义 | 第23-24页 |
| 1.4 研究内容与研究设计 | 第24-26页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.4.3 研究方案 | 第24-26页 |
| 第二章 实证研究 | 第26-63页 |
| 2.1 研究一:宏观层面创新型人才流动绩效指标体系构建 | 第26-33页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第26页 |
| 2.1.2 研究方法 | 第26页 |
| 2.1.3 研究过程 | 第26-30页 |
| 2.1.3.1 文献分析 | 第26-27页 |
| 2.1.3.2 访谈研究 | 第27-30页 |
| 2.1.4 研究结果 | 第30-31页 |
| 2.1.5 建议 | 第31-33页 |
| 2.2 研究二:高校创新型人才流动绩效指标体系构建 | 第33-38页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第33页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第33页 |
| 2.2.3 研究过程 | 第33-36页 |
| 2.2.3.1 相关文献研究 | 第33页 |
| 2.2.3.2 访谈研究 | 第33-36页 |
| 2.2.4 研究结果 | 第36-37页 |
| 2.2.5 建议 | 第37-38页 |
| 2.3 研究三：企业创新型人才流动绩效评价研究 | 第38-63页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第38页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第38-42页 |
| 2.3.2.1 因子分析的基本原理 | 第38页 |
| 2.3.2.2 因子分析模型 | 第38-40页 |
| 2.3.2.3 “因子分析”模型在指标矩阵构建中的应用 | 第40-42页 |
| 2.3.3 企业创新型人才流动绩效指标体系建构 | 第42-48页 |
| 2.3.4 企业创新型人才流动绩效评价的实证研究 | 第48-63页 |
| 2.3.4.1 企业介绍 | 第48-49页 |
| 2.3.4.2 运用“因子分析”对指标体系进行模型验证 | 第49-58页 |
| 2.3.4.3 回归分析计算创新型人才增长与企业流动绩效的关系 | 第58-61页 |
| 2.3.4.4 分析与讨论 | 第61-62页 |
| 2.3.4.5 结论 | 第62-63页 |
| 第三章 研究创新与不足 | 第63-64页 |
| 3.1 研究创新 | 第63页 |
| 3.2 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
