BA中心组织变革中阻力分析及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及现状 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容及技术路线 | 第13-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-22页 |
| 2.1 组织变革传统理论的发展过程回顾 | 第15页 |
| 2.2 现代组织变革研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 组织变革的内涵与特征 | 第16-18页 |
| 2.3.1 组织变革的界定 | 第16-17页 |
| 2.3.2 组织变革的特征 | 第17-18页 |
| 2.4 组织变革阻力的界定和特征 | 第18-19页 |
| 2.4.1 组织变革阻力的界定 | 第19页 |
| 2.4.2 组织变革阻力的特征 | 第19页 |
| 2.5 我国事业单位组织变革的特色 | 第19-20页 |
| 2.6 克服组织变革阻力的方式 | 第20-22页 |
| 3 BA中心组织变革现状及变革阻力分析 | 第22-34页 |
| 3.1 BA中心概况 | 第22页 |
| 3.2 BA中心组织变革现状 | 第22-24页 |
| 3.3 BA中心组织变革中存在的阻力分析 | 第24-34页 |
| 3.3.1 BA中心组织变革的阻力来源 | 第24-29页 |
| 3.3.2 BA员工群体阻力分析 | 第29-31页 |
| 3.3.3 BA中心员工个体阻力分析 | 第31-34页 |
| 4 BA中心组织变革中应对阻力的对策研究 | 第34-46页 |
| 4.1 减少BA中心组织变革阻碍因素的策略 | 第34-40页 |
| 4.1.1 选择合适的BA中心组织变革模式 | 第35-38页 |
| 4.1.2 控制BA中心组织变革的全过程 | 第38页 |
| 4.1.3 按组织变革阻力强弱进行分类应对 | 第38-40页 |
| 4.2 克服BA中心组织变革阻力的具体措施 | 第40-46页 |
| 4.2.1 克服BA中心组织阻力的对策 | 第40-41页 |
| 4.2.2 克服BA中心群体阻力的对策 | 第41-43页 |
| 4.2.3 克服BA中心个体阻力的对策 | 第43-46页 |
| 5 主要结论和未来展望 | 第46-48页 |
| 5.1 主要结论 | 第46页 |
| 5.2 局限性与未来展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
