人力资本对个人退休预期影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路、框架和方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章退休年龄政策演进及现状 | 第21-31页 |
| 2.1 退休、退休年龄的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.1 退休的定义 | 第21-22页 |
| 2.1.2 退休年龄的定义 | 第22页 |
| 2.2 我国退休年龄政策演进及现状 | 第22-28页 |
| 2.2.1 我国退休年龄政策演进 | 第22-24页 |
| 2.2.2 我国法定退休年龄现状 | 第24-28页 |
| 2.3 国外退休年龄现状 | 第28-31页 |
| 第3章人力资本对个人退休预期影响的理论分析 | 第31-37页 |
| 3.1 人力资本理论 | 第31-33页 |
| 3.2 教育程度对个人退休预期的影响机制 | 第33-35页 |
| 3.3 健康状况对个人退休预期的影响机制 | 第35-37页 |
| 第4章人力资本对个人退休预期影响的实证分析 | 第37-53页 |
| 4.1 计量模型的构建 | 第37-42页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第37页 |
| 4.1.2 被解释变量 | 第37-38页 |
| 4.1.3 解释变量 | 第38页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第38-40页 |
| 4.1.5 变量统计描述 | 第40-41页 |
| 4.1.6 计量模型 | 第41-42页 |
| 4.2 实证分析 | 第42-53页 |
| 4.2.1 无休止劳动实证分析 | 第42-47页 |
| 4.2.2 个人退休预期实证分析 | 第47-53页 |
| 第5章结论和对策建议 | 第53-56页 |
| 5.1 结论 | 第53-54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
