经济性裁员法律制度研究

内容摘要	第6-8页
Abstract	第8-9页
序言	第12-14页
一、经济性裁员制度概述	第14-19页
（一）经济性裁员之界定	第14-16页
（二）经济性裁员之性质	第16-17页
（三）经济性裁员之价值	第17-19页
二、我国经济性裁员制度存在的问题	第19-27页
（一）裁员条件存在的问题	第19-21页
1.裁员适用人数之规定不完善	第19页
2.裁员适用时间之规定漏缺	第19-20页
3.裁员适用范围不完备	第20页
4.生产经营发生“严重困难”界定标准不明确	第20-21页
（二）裁员程序存在的问题	第21-24页
1.说明情况对象不合理	第21-22页
2.说明情况的信息真实性无法保障	第22-23页
3.说明情况的信息完整性无法保障	第23页
4.听取意见的实效性难以保证	第23-24页
（三）优先条款存在的问题	第24-27页
1.优先留用条款存在的问题	第24-25页
2.优先录用条款存在的问题	第25-27页
三、我国经济性裁员制度之完善	第27-33页
（一）裁员条件的完善	第27-28页
1.明确经济性裁员适用的企业规模	第27页
2.增加经济性裁员适用时间限制	第27页
3.完善经济性裁员适用范围	第27-28页
4.明确“严重困难”的最低标准与认定机构	第28页
（二）裁员程序的完善	第28-30页
1.保证说明情况对象的针对性	第28-29页
2.保证说明情况的真实性	第29页
3.保证说明情况的完整性	第29页
4.保证听取意见的实效性	第29-30页
（三）裁员优先条款的完善	第30-33页
1.优先留用条款的完善	第30-31页
2.优先录用条款的完善	第31-33页
四、行政权力介入经济性裁员之思考	第33-37页
结语	第37-38页
参考文献	第38-41页
致谢	第41页