| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-14页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第7-8页 |
| ·问题提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·相关文献综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究状况 | 第9-10页 |
| ·国内研究状况 | 第10-12页 |
| ·理论基础 | 第12-14页 |
| ·人性假设理论 | 第12-13页 |
| ·人—职匹配理论 | 第13-14页 |
| 第二章 公益性人格的内涵与公务员公益性人格的内容 | 第14-20页 |
| ·公益性人格内涵 | 第14-16页 |
| ·人格 | 第14-15页 |
| ·行政人格 | 第15页 |
| ·公益性人格的定义与特点 | 第15-16页 |
| ·公益性人格的基本人格特征 | 第16-17页 |
| ·公务员公益性人格的内容 | 第17-20页 |
| 第三章 公务员公益性人格测评的内容与测评指标 | 第20-24页 |
| ·公务员公益性人格测评和能力测评的区别 | 第20-21页 |
| ·公务员公益性人格的测评指标 | 第21-24页 |
| 第四章 公务员考录过程中对公益性人格测评方法与途径的探讨 | 第24-43页 |
| ·考录环节做到公开、公平、竞争、择优,确保高素质人才的进入 | 第24-26页 |
| ·应用无领导小组讨论法对应试者的公益性人格进行测评 | 第26-35页 |
| ·确定测评指标和设计题目 | 第27-32页 |
| ·无领导小组讨论法在公益性人格测评中的具体实施 | 第32-35页 |
| ·应用角色扮演法对应试者的公益性人格进行测评 | 第35-43页 |
| ·角色扮演法的定义 | 第36页 |
| ·角色扮演在公益性人格测评中的应用 | 第36-40页 |
| ·角色扮演法对考生进行公益性人格测评的优点和缺点 | 第40-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
