| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导言 | 第6-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第6-8页 |
| 1.3 研究概念及范围的界定 | 第8-10页 |
| 1.4 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.5 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.6 研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与分析框架 | 第17-22页 |
| 2.1 政府人才服务机构人才公共服务质量研究的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2 人才公共服务质量研究实践逻辑的理论分析框架 | 第21-22页 |
| 第3章 重庆市人才公共服务质量现状分析 | 第22-43页 |
| 3.1 重庆市实施人才公共服务的区域概况 | 第22页 |
| 3.2 重庆市人才交流服务中心开展人才公共服务的质量现状 | 第22-38页 |
| 3.3 重庆市人才交流服务中心人才公共服务存在的问题 | 第38-43页 |
| 第4章 重庆市人才公共服务质量提升的对策建议 | 第43-51页 |
| 4.1 加强人才交流服务中心自身建设 | 第43-45页 |
| 4.2 拓宽人才公共服务资金筹集渠道 | 第45-46页 |
| 4.3 建立人才公共服务多元化提供机制 | 第46-48页 |
| 4.4 构建广泛的公民参与互动体系 | 第48-49页 |
| 4.5 建立人才公共服务质量监督评价机制 | 第49-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 问题的讨论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
